综合计算工时不是标准工时就是超过212小时后的工资按几倍计算是150%还是200%比如说我一个月上了260个小时那么212小时后的工资是按%150还是200%计算...
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上海，我想咨询一些综合计算工时的问题 1.如果出勤小时数未达到制度工时是否可以按照年休假小时数抵掉？ 2. 如员工请完年休假后，达到了制度工时，年假小时数要不要在折算成工资给到本人？ 3. 我们公司采用以月为周期计算工时 4. 如果 ...
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我想咨询一下我的劳动合同签的是综合计算工时，不知道现在综合计算工时是怎么算的，有哪位好心的律师请解答一下，谢谢...
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公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动 ...
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我公司是综合计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有合同上 ...
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综合计算工时工资 167加36为每个月最多合法加班 超过的加班工时应该按2倍工资计算发放...
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关于经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制，上班工时从早上7点到晚上19点是否违法...
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律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？...
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律师您好， 我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的1.5倍支付，公司现在让签一个协议企图将每天多余的4小时80元的合法化，不签 ...
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