所在的公司是个小公司（A)，员工都是外包给其他大公司(B)，上班也是在外包公司(B)上班,工资由公司（A)发放。公司（A)拖欠我7个月的工资，没交社保 给我。现在公司老板联系不到，公司也不在原来的地址。除了工资卡现在我没有直接的证据证明和公司（A)有劳动关系。这样我申请劳动仲裁能被受理吗？我留有和公司 ...
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合同说好的是20号到25号发工资 现在都2号了还不发工资，其他部门都发工资了 就业务部的不发，而且很多老员工已经两个月没有发工资了。公司也不作任何 的话走的时候要一些什么才能证明我们和公司有劳动关系呢，到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司就有很多离职的都一直没有拿到工资 在公司来也要过 ，就说 ...
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期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务 或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有下列情形之一的 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务 劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的， ...
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1 8月至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 （仲裁说外包人员也有工资条） 2 7月至12月的 ，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放，并贴在员工办公桌右上角，实物由申请人保管。证明与被申请人之间存在的事实劳动关系 （仲裁 ...
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业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）： 1。 未经 包括但不限于: (1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据; (2)新单位为乙方缴纳社会保险的证明; (3)如乙方为自由职业或无业状态, ...
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把你裁掉”，其他并未协商。 2015年7月31日收被申请人发出的《解除劳动合同与竞业限制通知书》与《解除劳动关系证明书》，解除原因是“公司提出，协商一致 ，恳请仲裁庭查清事实。依法驳回其全部请求。 在庭审前，申请人提供了六份证据：证一、解除劳动合同证明书，证明内容是双方解除劳动关系；证二、解除劳动关系 ...
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，合同中注明员工与公司就“该项目”达成劳动合同关系，底薪1500元包含200元社保为公司缴纳部分，公司以现金方式发放在底薪中。“该项目”所有员工在签订《劳动 公司缴纳部分，以现金方式发放在底薪中（员工在进入公司前并不知情底薪中有200元社保公司缴纳部分，所有员工可证明此事。） 本人于2015年3月初向 ...
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人，叫我父亲早日回去上班，久了矿工多了就算自离了，要是在还没接触劳动关系之前找其他单位上班还要负法律赔偿责任。4/14 市人力资源局和虎门分局有 ，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。 ...
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》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 导火索就是12月份扣了1000多元，其他几月一般都扣200—300元，现在劳动者希望通过银行流水证明ＥＭＳ邮寄解除劳动关系证明来补回欠发工资并要求经济补偿。请问律师妥当否？...
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