劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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写的是关联企业名称），马上要2014.04合同要到期了，公司通知我不予续签赔我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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转成派遣公司三年合同，马上要2014.04合同要到期了，公司通知我不予续签配我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并 提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就 ...
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理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作 的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"单位应该补偿我差不多1年的2倍工资. 但是如果满了一年以后按合同法"第十四条第三 ...
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续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知 话，我是否只能申请仲裁？ 4.如果申请仲裁得话，我需要准备哪些材料呢？（用人单位未发工资条，我担心经理为了不赔偿，说我已经续签或者未来上班） 每月 ...
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标准，但有些同事销售得多也有3000左右，这种我们怎么处理呢。还有当时面试时用人单位介绍时没有详细讲明工作，只是大概说了给顾客体验式销售（就是让顾客免费 店面，而且跑市场在别人那做活动还需要自己支付场地费用这些。这些必须的支出当时用人单位都没有向员工说明。我该怎么做呢？还有我们在工作一个月之后用人单位 ...
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条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 而我国《老公合同法》第 请问：对于上述“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同”，如果劳动者没有提前三十日通知用人单位的话，肯定属于该种情形。但是对于公司的搞管理人员和某些特殊岗位 ...
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要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在 劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖 ...
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