相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代 ...
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的病假。今年单位就不再给带薪年假休了。我查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年 ...
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延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《 。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日 ...
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本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病 种，按北京是的，我请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了，应该以那个为准啊？ 是按劳动法 ...
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自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假条例第二条）及（职工带薪年休假条例第五条）对职工应休未休的年休假天数，按照该 领到一份工作的工资，而且还比同岗位的司机工资低，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，可否要求支付我两份工资的工钱呢？ 9、 ...
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月24日开庭审理其结果是我理由事实不充分给予驳回，当时我申请的工龄补偿按《劳动法按》第47条要求补偿，国家法定节假日安排劳动者上班的按1995年1月1日执行 《劳动法》第44条第二款要求补偿；带薪年休假按《职工带薪年休假条例》第87条，《劳动法》第87条规定进行补偿；基本生活的发放按《工资支付暂行条例 ...
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养老、医疗保险，我们在国家机关工作多年都没有，根据《劳动法》72条、73条、76条、《劳动合同法》有关规定和安政[2008]4号文件解决我们的养老、医疗、 并足额补缴我们以前的各项社保费用。 4、根据《劳动法》36条、38条、40条等和《劳动合同法》31条、32条和《国务院休假办法》解决我们的休假问题 ...
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养老、医疗保险，我们在国家机关工作多年都没有，根据《劳动法》72条、73条、76条、《劳动合同法》有关规定和安政[2008]4号文件解决我们的养老、医疗、 并足额补缴我们以前的各项社保费用。 4、根据《劳动法》36条、38条、40条等和《劳动合同法》31条、32条和《国务院休假办法》解决我们的休假问题 ...
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在这种情形下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有 什么特殊的情况，是需要服从单位安排的，法律对此没有规定。----倒班我并不在呼 二、对于加班，我国法律有《劳动法》进行调整，一般的加班是要给加班工资的，就是 ...
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，我于之前为公司工作期间被公司指派去外地连续工作超过4个月（公司规定一般工作2个月要休假最长不超3个月），导致我过度劳累身心疲惫，判断力和体力严重 不肯出示给我，综上我严重怀疑人事部门在没有相关文件情况下严重违反公司规定和劳动法关于劳动时间的规定要我超期工作危害我的身体健康，如果我的想法是真的谁来为我 ...
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