次签订劳动合同，期限为一年，即2009年1月—12月31日；第三次签订劳动合同，期限为一年，即2010年1月1日—12月31日；第四次签订劳动合同，期限为一 的经济补偿即14000元。请问：我以应签无固定期劳动合同而未签为由，要求从2010年1月起至2011年12月止共24个月按双倍工资计付，可以吗？...
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的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！ 3，我是否可以要求判决合同续签，三个月内必须给我提供适当的工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班 合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1日开始的，而工资却是从我签 ...
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，次月7千），年终奖取消，合同期限三年变一年零15天，试用期2个月）。 5月16日讲第三次课，17日解除劳动合同。 JY在5月9日我入 JY工作以后受到的对待，令我本来预期的收入受到极严重影响，家庭面临严重的财务问题，个人和家庭的生活安排被严重打乱，即将面临人生中的重大缺憾！基于上述原因，我要求JY对 ...
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给予赔偿 2012年12月底：本人体检查出疾病，需进行三次小手术，已进行第一次，第2次手术预计2013年4月进行，相关情况已通知原 FCI MVL HR并请了几 谈话，说因为公司原因，要求和我协商解除劳动合同，鉴于我是无固定期限劳动合同，给出N+3的方案，N为过12个月平均工资，3仅为基本工资。个人以 ...
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查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 了一下，有两种解释：在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同，单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向 ...
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查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 了一下，有两种解释：在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同，单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向 ...
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我自2013年4月15日进入该公司，职位人事部考勤专员，试用期3个月第一次合同签订3年，2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同始终未给我，至今未签订第三次合同，要求签订无固定期限合同遭到拒绝，只愿意签固定期限2年，☆公司并不知道 ...
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合同的申请书 我的问题是 1.若是公司明确只能再签两年的劳动合同，而我执意要求签订无固定期限合同，此时我是否有权要求公司一定同我签订无固定期限合同？ 2.若是由于我不同意签订固定期限合同的情况下，公司不再与我续签劳动合同的话。公司是赔偿双倍工资的赔偿金，还是1年1个月的补偿金？...
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老师好，我现面临几个问题咨询下，多谢各位。 基本情况是这样，我在一家公司从08年11月份签订劳动合同，一直工作到现在2016.08月，现公司提出辞退。本人 .08-2017.07，这样签订的。当时在签第三次的时候，公司没有提供无固定期限的劳动合同，我提出要求签无固定期限的。但公司说领导不同意，加上我在 ...
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3月，本人提出缴纳养老保险，公司同意缴纳，但没有缴纳工伤、生育、失业三险。同时补签了一份1年期限的劳动合同（2012年3月21日——2013年3月31日） 离职。（公司决定不再招人，所以不存在工作交接）。 问：本人在司工作3年5个月，向公司提出按每做满一年补偿一个月工资，理由是：当时唯一签订的劳动合同 ...
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