三张过失单，过失单上面的过失原因我本人并不认可，没有我本人的签字确认，我想咨询一下。 1、这三张过失单没有我本人签字能否生效。 2、单位现在以我有三张过失单的名义和我强制解除劳动合同是否违法。 3、我和单位还有6个月的合同期限未履行完，如果现在单位强行和我解除劳动合同，可否 ...
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转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司以合同未盖章为由,拿去盖章(因为从接到人事通知到本人签字时间较短,不超过两小时, 次试用期未通过,能拿到哪些赔偿? 8.试用期本为6个月,劳动合同期限为3年,现在第二次三个月的试用期,那劳动合同三年还合适吗?还是说第二次的三个 ...
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。。 联系电话：。。。 第一条合同期限 1.固定期限，自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月。 2适用期限：无适用期。 工作内容和 .公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位，我 ...
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个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 和人事部说的话？我表示公司不同意写：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3 ...
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我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于 ...
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，经徐闻县人民政府劳动部门分配安排到徐闻供电局工作，签订劳动合同期限为1997年6月1日至2004年6月1日。在劳动合同期限内，即在2002年1月25日徐 未在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由，未依照第七十七条最佳证据规则就数个证据对同一事实的证明力依照原则认定本案事实，更不做到第六十四条对证据“全面 ...
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我的情况如下： 先后与2个部门续签了4次固定期限劳动合同， 第一年是事业单位，从2009年7月至2010年6月， 而从2010年7月至2011年6月， 续签无固定期限的合同之日起申请双倍工资赔偿。 二，能否申请违法解约的双倍6+1补偿。 三，赔偿的月平均工资是按照合同算，还是全部收入算。 谢谢解答。...
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月到A公司工程部担任网络管理职务，2014年5月1日人事部与我签订劳动合同，合同期限从2014年5月1日至2016年4月30日，公司至今未给我一份。从 我想咨询一下各位律师以下几个问题： 1、我参考《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时 ...
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并且有邮件通知，当时我也有回邮件同意续签。但到续签时才发现我的劳动合同丢失了（我们公司的劳动合同只做一份，员工没有留存档），我自己在公司又是人事主管的职位， 哺乳期结束后向公司提出要求签定无固定期限合同？3、如公司不同意续定无固定期限合同并提前三十天发出通知，我是否可以向公司要求1年1个月的双倍赔偿？...
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年7月（现怀孕7个月），其中前三年没有签订劳动合同，2014年3月补签2014年1月-12月合同（合同期限1年），2月份时公司领导已经得知 适应公司以后大量的出差工作，是公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请 ...
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