他说我们时间短，工作态度不好，没有钱。说到这，我介绍一下我们的工作，就是不停刷简历，帮平安售后招人，一人一个电话，来公司的时候并没有说只能打电话招人，别的助理 十天，给人800，这要是以前，他绝对没有那么大方，我估计他也是心虚。所以我就是想咨询，我这种带试用期带周末刚好一个星期，可以要到工资吗？谢谢。...
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的，然后6月只拿了317元，7月开始正式按照试用期来工作，这个公司有一个不成文的规定，也就是业绩做好的有200-800的奖金可以拿，但是这个规定没有写在合同里， 邀约了66家客户，不管业绩好不好，大概是都有200元奖金吧，不过也是大概的，不过可能是要继续在那做才有，不做就没有那种，因为这个66张单也要 ...
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问到有没驾驶证，我坦言有，但技术不好，不常开，用人单位说没事，还举例，他们招聘的都是新手，慢慢培养，于是我入职了，双方约定试用期一个月，一个月之后转正， 安排的任务我都是按时正当的完成甚至加班完成，当第二个月公司给我安排的工作很少，我几次要求公司给我安排工作量（刚进公司，我想表现），公司以我性别关系， ...
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和老板通过邮件说过，因为工作自己也不太满意，所以准备3月底或4月初才申请转正，但4月申请的时候，老板说我工作不好，没同意，之前就有让我转岗的想法，因为工作 11月30日签定合同1年，试用期2个月，5月17日离职，未上社保，公积金。工资是由老板个人帐户打到我的银行卡上的，但基本都注明，某年某月工资的字样 ...
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2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方 表。有的有老板签字有的没有（但都有公司人事部人员的签字）工资表及有关证据方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以 ...
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2008年2月25日我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方 表。有的有老板签字有的没有（但都有公司人事部人员的签字）工资表及有关证据方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以 ...
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说了不算数，叫了我们员工做 的事情到最后出错了然后又不承认她吩咐我们这么做 的。不是我个人恨她，是每个员工都这么说她的，她。。。。。。。 背景：小弟 。我当时也没说什 么，但是我们没签任何东西。后因为工作内容关系， 所以在前两个月经常加班，有几晚是加到12后才走了 ，全部加起来估计超过36个小时了。 ...
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，不知不觉第二个月也过去了，就这么合同也没签订 五一回来之后，因为某工程开工，所以去外地出差了， 大概6月初，因叫我的过来的“朋友”，突然胃疼，休假去了 你锻炼。 （PS，工作期间有过一次刮伤，没人注意） 不过这些都不重要， 主要的是，合同依旧没签订，工资没订也没法（确切说，只有试用期2个月6000） ...
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转正（开始缴纳社保，填写入职申请表），现在15年11月5日通知我因为我被客户投诉所以干满这个月后下个月即12月不用再来（即我在该公司干了一年半差 ，而且要根据实发工资算的，我的实习期按照法律来讲是否是试用期，当时实习期的工资是否要补发给我，且非正式员工时在该公司试用时间不合理（签三年合同才是试用6个月 ...
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.26）有合同马上要到期的同事提及了合同续签以及工资事宜，告知她合同是默认续签的，并且合同上也有说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一 补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我 ...
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