月被诉人欠发工资为44000元。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的 ...
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按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条，病假一天扣工资30元。在休假期间，单位每月在发工资时，从我的基本工资里扣除“五险一金” 569.88元和 以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新劳动法，回复不能补发我的工资和生活救济费。请问单位规定休病假扣30元合法吗？我能享受绩效工资吗 ...
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了。第二次，病情严重，没打电话通知主管，但假条已经先寄出到公司，又因家中没有上网条件，晚写了《员工请休假申请单》，公司以我晚写了为由，（我现在仍在休病假）辞退我。 我准备进行劳动仲裁，但我签过字的公司规定和劳动法的医疗期有冲突，我都有诊断证明和病历，应该以 ...
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之乐，为我县畜牧业健康发展做出了一定的贡献。 我们兽医站是根据国家相关文件规定成立的乡镇级公益性事业单位，其职工应该享受同等待遇，实行县镇双重领导，县 团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法第三条、（劳动者的权利和义务）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全 ...
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是也违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；日基本薪资算法应 ...
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，我能享受么？ 2，我至今承担医疗保险个人承担部分，是否合理？（国家有文件规定二等乙级伤残享受公费医疗，并由企业承担医疗保险） 3、我在该企业从无正常带薪休假，是否合理？（参照新的劳动法在企业年满多少年带薪休假，如企业没有通知我带薪休假是否支付赔偿金，国家规定最高300倍）。 4.我的薪资标准不稳定 ...
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直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 申请人从2014年1月 起除休息外每天都延时加班1小时共计161小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计 ...
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配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《劳动法》第三十六条及第四十四条本人在工作期间存在星期六上班，平常时间有 未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出 ...
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本人在工厂打工，现同厂方发生争议，厂方能续二个月叫我停工休假，即2月.3月停工休假,厂方这种做法是否符合劳动法，劳动法有无规定？另：我想同厂方终止合同，有那方面得到补偿。我在厂打工24年，2008年5月同厂方签了无固定合同，现想解除无固定合同，需要厂方补偿多少？...
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