, 第一.我本人连续工作满12个月以上的，没有享受带薪年休假。和用人单位说,我们公司没有这个规定.我怎么办? 第二.我们公司是实行集体计件,但是每天工作是 应该按可以休息2天是吗?、可是用人单位没有给以休息我怎么办? 第三.我每天工作是12个小时,到月底计算工时是按天数为标准.但是没有给我们加班费.我 ...
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按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位 ，没有约定过假期工资，因此公司认为应该按照第三点来发放假期工资，即指用人单位与劳动者无任何约定的（公司默认为：无任何假期工资的约定），假期 ...
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我于2010年4月开始在用人单位上班，一直到2010年的7月份，用人单位以物业务为由解雇我，而后用人单位又于2010年10月开始聘用我，一直工作到2012年4月份，用人单位无故再次以无业务为由解雇我，一直都没有和我签订劳动合同，我该如何索赔？...
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规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关 明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：。。。。。凭借这条用人 ...
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劳动合同，理应支付给申诉人二倍的工资。 3、《合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一） ...
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我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职 。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反 ...
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《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的 的，是这样吗？ 但是非全日制用工在工资里规定包含了一部分社保金额，那意思是这个社保应该是劳动者自己去办理？ 用工单位应办理的工伤保险怎么办呢？ ...
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《关于确立劳动关系事项的通知》第四条规定“建筑施工，矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”请问这里的用人单位除了建筑施工单位，还可以是其他有人单位吗？因为我修的是某殡仪馆的房子。...
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解释今天是否还适用 请教各位老师，关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁已经受理了关于拖欠我加班费的仲裁申请，劳动监察即不受理，无法同时申请，也无法前置， ...
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关系不算劳动关系，不适应《劳动法》，有这回事么？ 在2011年年初我跟他们单位签订了一个 临时雇工协议 里面却又一项条款是说 甲方按月支付给乙方报酬，乙方 的补贴） 这条条款是否已经违背了《劳动法》里德法律法规呢？ 《劳动法》规定用人单位必须给劳动者缴纳社保。。。请您费心给我解答一下，万分感激，谢谢。...
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