本人在工厂打工，现同厂方发生争议，厂方能续二个月叫我停工休假，即2月.3月停工休假,厂方这种做法是否符合劳动法，劳动法有无规定？另：我想同厂方终止合同，有那方面得到补偿。我在厂打工24年，2008年5月同厂方签了无固定合同，现想解除无固定合同，需要厂方补偿多少？...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了 是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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天），其中上了7个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元）；劳动节国假1天；请事假1天；双休日休假3天；平时加班44.5小时；双休日加班37 了不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律 ...
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我再婚申请休假，就是休了结婚登记的前后两天，但公司却以员工手册规定“首次婚姻才可享受3天婚假”为由否决了。请问，劳动法关于再婚婚假的规定是怎样的？如果公司规定与劳动法冲突时，应该以哪个为准？...
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乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之 日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权 ...
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劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 第一条 考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。 第四条 工作时间和休假 甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排， ...
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元； 2、支付申请人应得出差补贴600元及申请人出差垫付款455元； 3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元； 4、 工作，且未能提供原工作条件，后非法解除劳动合同。（3）申诉人工作4年休假应为20天，公司经常经常无辜不批准，导致尚有15天年假未休。 ...
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在鞍山市人才市场发布了招聘信息，申诉人于2013年1月4日被聘用。当时没有签订劳动合同，口头约定3个月一次休假，每周休息一天，每天工作8小时，月工资4500元。没有约定的事项按《劳动法》、《劳动合同法》规定执行。 2013年1月9日被派往【鞍钢冷轧钢板（莆田） ...
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享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二条.甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休. 各位律师：凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班工资（是否是平常 ...
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周休息一天 我在百度也查过说：《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 但是 因为网店的性质不是一样 所以我想咨询下网店的性质是也 ...
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