因要买房，和公司协商，试用期也交社保和公积金。公司同意，但却不履行承诺。我入职后曾多次询问hr，是否已交社保和公积金，得到的都是肯定的答复。但我在 因为4月的公积金是正常断缴，所以我即使补缴了也没有贷款资格，更无法管利息差一事，只能让原公司给我补一个月公积金。 我不是搞人事工作的，我不懂公积金应该从 ...
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.本人今年一月份入职，五月份才签合同，合同期限是两年，试用期未写入合同，口头要求试用3个月，不交社保，且试用期工资2000低于转正工资3000的八分之八十 社保？ 2.工作日加班及周末加班没给加班费，但是考勤表都在公司手里，我拿不到，只有平时写的工作日记（工作日记记录每天做了什么，当日会通过邮件或者钉 ...
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，之前面试时没有跟我说试用期和试用期工资的问题，我于3.15日领取了2月份工资2376元，由于二月份我是4号才来的，少上几天班。所以我就认为是这个原因扣了 写你实际来上班的日期。不是写今天签订的日期。说之后给我改。我应该怎么办，谢谢各位律师和专业人士帮我解答。真的十分感谢。（注：我有工牌、和在这上班的 ...
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我在公司工作了5个多月了，本来说转正后工资是3500，先2个月的试用期。不过当领到第一个月的转正工资的时候却是5405，本来也很纠结，不知是 钱分6期扣回。但是人事却不满意这个处理意见，擅自把她自己的处理办法上报了总部财务部。 所以现在这件事变成了我这个月本应发的工资一分钱都没有，下个月还要继续扣。 ...
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我在16年3月7日到郑州这家公司工作的，约定试用期3个月，当时签有试用同意书说试用期3个月，最多不超过6个月。却在6月10日发现怀孕一个 公司人事部印章的胸牌一个，电子版考勤条（公司人事部都是在月初把个人的考勤发到qq上核对的,后来会张贴到公告栏，但我当时没防备，所以只有近2个月的考勤拍了照，其他几 ...
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招聘的业务。我没经验，以为可以就答应了。后2个文员（包括我）都没法完成工作。现我觉得自己不适合这份工作。想离职，2天前短信通知经理，经理要求一定要找到交接的文员才 ，经理对签订劳动合同没有明确要求，我则想先试试，所以，也答应先不签。请问，我能明天离职吗，能要回试用期工资吗，会对我的下一份面试有影响吗...
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社保，因为刚出校门嘛，对这方面也欠缺了解，就答应了。最近换了新工作，还在试用期，但是新单位还是给我交了社保，然后我就搜索这方面信息，发现劳动法规定应该 ，说明你也是赞同的，而且像民营企业一般都是试用期不交社保的。所以我想咨询下，有民营企业可以试用期不给员工交社保这个说法吗？如果没有，那我应该如何维权？ ...
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也是，最开始说的是试用期2000，住房补助300，且每个月公司有收款的时候后台工作人员有2个点的提成，到第三个月时工资2500，其他不变，提成是1个 老板工资提成是发的我还没进公司的收款，所以我没有提成，其他人有，要等到12月份我才有提成，现在老板说一月份工资发放标准1月份开始调整，且没有提成。今天问 ...
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做业务，因为一个月多下来都没有接下单子，所以8月30日向公司辞职。因为在在工作时期中有签过一份“试用期合同”，要求工作不满一个月而离职公司不予以 8月分的工资。通过协商公司负责人（而不是公司法人）要求签一份协议才发8月工资的80%。协议如下：本人愿意接受XXX有限公司试用期员工管理办法辞聘方案，由于未 ...
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其原因,皆为没有提前告知!! 我都查过了,试用期不签合同,是违法的,没有按规定日期发工资,属于拖欠工资行为,并且试用期本来就是随时可以走的,提前告知那是转正才要的. 所以,我决定明天去劳动局报案,申请仲裁,人证我也有,能证明我确实干了一个月, 我就想问下,我这样子能仲裁赢 ...
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