你好，我单位是个国有企业，因被兼并，重组后的企业没有安排我们部分人员的工作，我是从事营销工作的，我有十七年的工龄，每月就发770元还要交保险，每月实发到手只有300多元，但不用每天去公司报到，想了解企业行为是否有违法行为...
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。我想咨询您一下，事业单位是否有因职工无理由的旷工而做出除名的规定。我参考的是“企业职工奖惩条例”有除名这么一说，但事业单位是不遵循他的规定的啊，现在就连10多年的工龄也找不回来啦。请问我们现在可以认为这个除名是无效的吗？...
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有些员工已有15到30年的工龄，在工作期间，单位没有给我们买养老保险，也没有签订劳动合同，现在辞退我们。现单位还有价值200多万的产品，辞退后，我们要求单位给每人5万的安置费，这样可以吗？ 问题补充：不是公务员，只是政府雇用的人员，应该算是企业...
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是无固定期合同，从1994年至2014一直服务于该单位，合计20年。1994-1999是事业单位改制后更名为现企业单位，我是否符合劳动法“第三十三条用人单位变更 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的条款。那赔偿金是怎么算的？是否按工龄20年...
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我舅舅在当地一家企业工龄满30年了，两年前单位组织体检查出尿液中钾含量偏高，易导致全身乏力，需长期吃药调理，一直不能确诊。当地医生建议去南京复诊，但由于种种原因未去，便开了病假条在家休养。每月单位支付500元病假工资（无锡最低工资是1320元每月）今年四月底两年医疗期满了，还未来得及 ...
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律师您好： 我在烟台国有企业工作，35年工龄，53岁，今年五月份在单位办公室突发心脏病紧急住院治疗，住院四天，单位为此扣除四天病假工资700余元（实际工资3100元），我想咨询一下单位这样扣除工资应不应该，我向单位要扣工资的依据，单位经办人员拿不出具体文件规定，我应该怎么办！...
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我父亲是在某单位【私人企业】做门卫工作已经有六年。这六年一直领取最低工资是从以前的400到现在的700元。单位什么保险也没有帮他买。现在我父亲辞职不干了。原因就是单位领导叫他做别的事，比如装卸杂活等与 ...
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我是一名国营单位职工，2007年，因企业不景气，全体职工下岗，2008年企业转让给一名外地商人，成了私企。2013年5月企业进行工龄买断，由于安置不合理没有签字，8月份私企以邮寄的方式下达解除劳动关系通知书。对我解除劳动合同。这样的做法对吗？...
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我与用人单位非常简单的劳动争议经过劳动仲裁、一审、二审（终审）我都胜诉，到了执行阶段，现在对方提请高原再审，高院在没有新的证据情况下已经受理立案，并 工作的，去年年初该公司以不成立的理由开除了我，在诉讼阶段该公司不承认关联企业的关系，认为补偿的工龄不能连续计算，再审申请还是相同的理由，没有新的证据。...
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律师好，我是私企改制性质的单位，在改制前有名职工辞职离开企业，档案中有辞职的批复。现在她要提走档案，我们公司现在已经更名，不再出示任何证明，按死档处理的话，要求他写申请，主要内容是写他提走档案后就不再与我公司有任何关系。这样是否会有后遗症呢对企业？？？还有他之前的工龄是否就作废了？...
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