1、一个没有年月日的合同“真实性”有异议。退一步讲,就算没有异议,但不能证明被告的主张。2、对于第二组证据的“真实性”是不予认可的,也不同意被告 赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实,原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系,被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-
了解详情
:原告:X总,我现在来XX报到了,您在公司吗?被告:来XXX报到?报什么到呀?报到就没有必要了,要说找我,找我可以。后经与公司领XXX协商 ;事实上,被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系,未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实,劳动关系已破裂,合同无法再 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-
了解详情
个转的台阶而已,不可能会有其他人什么事,但是开发区不同意。目前仍然在僵持中。我想问,第一,学校改制后,我签订的长期劳动合同是否还有效?如果有效,学校不给转政府雇员的话应该如何补偿我?第二,我们提的不通过考试统一转政府雇员是否合理?我们到底应该通过什么途径维护我们的合法权益?恳请法律专家答复,拜谢。...
//www.110.com/ask/question-4466013.html-
了解详情
。 四、6月29号,公司方面就说,没得协商了,公司愿意同我续签合同,但合同内容有变更: 1.合同期只有3个月; 2.工作岗位有降低; 3.工资未降 的这种作法是否合法,应当承担什么责任? 2.这次签的3个月短期劳动合同是否有效?并且有违诚实信用原则; 3.公司签这种三个月短期合同的目的是什么?会有什么 ...
//www.110.com/ask/question-8024028.html-
了解详情
当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因,甚至是事后10多天才报警,公安机关也查不出什么。店内有保安,有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部 【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件,有效。但是这些附件从来没到我们手上过。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗?公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗 ...
//www.110.com/ask/question-422616.html-
了解详情
发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假 后附加了一页关于什么时候怀孕生子的承诺,这样这份合同还有效吗?是全部无效还是部分无效?而我们公司今年又不和我们签订劳动合同,我们能如何要求自己的合法权益?...
//www.110.com/ask/question-72356.html-
了解详情
(没注册)上班将近两年,请问申请仲裁是否可以在北京,我需要用什么来证明我在北京上班呢。我咨询了北京朝阳区的仲裁要我提供能证明在朝阳区上班的证据,在 个地址租办公室,请问是否每个租房合同都有效,还是最后一个仍在租赁的办公室才有效?公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室,现在正在租的是通州。 仲裁原因是: ...
//www.110.com/ask/question-2374109.html-
了解详情
月度效季。是否合法?这个公司为政府背后支持,没有员工感和上级或劳动局提出,据说劳动局的都不会管你,到时候吃亏的只有员工自己(有人试过,工资什么的全都没了 工资,更别说提成了,现在已经转正,但是工资也没上去,提成也没看到。可否解除劳动合同,并拿回提成和工资?人力资源和上面的领导意见不同,想不推脱。都说没 ...
//www.110.com/ask/question-1371564.html-
了解详情
的工资是4K,工资条可以证明)。请问这样的合同有效吗?如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算? 4.我实际工资为4K,但工资条里把工资分为 次左右,一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律,成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改,我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的 ...
//www.110.com/ask/question-435596.html-
了解详情
时间就改为一周前提出,最后居然在墙上贴出来说要提前一个月提出来才有效。那是不是就可以这么认为,当你只打算做一个月的话,第一天去上班时就顺便把 没有说清楚,他们也并没有和我们签订什么劳动合同,对我们所提的要求都打印出来并将之贴在墙上。 这个事是否侵犯到了我们的合法权益?我们该怎么办才能维护我们的合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-41192.html-
了解详情