这些基本都是签的派遣公司的合同（除几个外籍人）。2011.04月我找关联企业总经理谈了一下也转成派遣公司三年合同（合同上写的是关联企业名称） 第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008年开始算吗 ？ 如果公司不同意，我申请仲裁胜诉大 ...
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劳动合同制）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； （2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位 的工作年限是连续的。 我们到当地的劳动部门反映，“国家、省政府都有文件规定”，单位为什么不执行？劳动保障部门信访的负责人告诉我们，我们市里有规定，不执行国家、 ...
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企业工作的这16年时间能否到新单位后连续计算工龄呢？并且在企业工作的这段时间里一直都缴纳养老保险的，关键就是经济补偿金的问题，是不是只要领取了经济补偿金的都不能连续计算工龄了呢？请帮帮忙，是否能给予解释？谢谢！...
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前可享受企业重大调整时的有关待遇及退休待遇。个人不按期缴纳保险费的，视为自愿与企业解除劳动关系，档案自动转移到劳动力市场。 三.对不愿上班、也不签离岗挂编协议 没有单位，直接去劳动局缴纳，缴纳费用更少。第三、关于补偿我是十二年工龄，原单位只给我补偿费十六个月最低的工资每月1160。请您给出一定的意见。 ...
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您好！我单位一职工原为干部身份，以前在中外企业上班，2010年后其申请辞职，所在企业已批准，并给予接触劳动经济补偿金。同时与一家民营企业工作，并签订了劳动合同至今，现准备在另一家参照事业单位管理的企业单位工作。 以上情况，请问其工龄是否可以连续计算？...
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我是一个事业单位的企业编制合同工，在这个单位工作26年了，现在发现跟工作了6年的员工工资基本没差别，这个合理吗？企业编制的工龄工资没有用的吗？谢谢！...
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我是一个事业单位的企业编制合同工，在这个单位工作26年了，现在发现跟工作了6年的员工工资基本没差别，这个合理吗？企业编制的工龄工资没有用的吗？谢谢！...
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被辞退，2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 2、如在2016年12月合同到期单位不续签，则2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 3、如果2009年才签合同，现在还可能追究单位没有按新的劳动法不签合同 的责任吗？ 谢谢1999年加入企业，最近的合同是2014年1月 ...
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，却不知怎么办？真的是有冤无处说，有苦无处诉！买断后户口和档案都还在原单位，也不让续交养老保险，投保状态是停保。一念之差造成了刻骨铭心的悔！我幼年丧父， 的心都有。求好心的人给指一条明路！今天在网上查了查才知道企业让职工买断工龄99年时就是国家明令禁止的是违法行为。既然是违法的，我想要回我做企业主人翁 ...
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期间，合同约定有效期已过，合同是否已终止？ 3、经济补偿，是否一定要等到从合资单位离职才有权追偿？ 4、公司和我一样的有200多人，有的是在原单位工作 和一外资企业共同出资投资的企业。 原单位因为股东方的合资，无法继续为所有职工提供岗位，对原有职工进行安置，安置办法是：要么去合资公司，要么买断工龄，...
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