由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险,并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资(保险生育津贴)和正常上班的工资有很大差距,是否可以要求企业补齐差额?...
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原岗位工作,没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位,因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金 公务员法和人民警察法规定:不允许公务员参与企业的经营。签订合同的甲方保安公司的法定代表人是一名人民警察,公安分局的两个下属单位之间应该无权以劳务派遣 ...
//www.110.com/ask/question-3856367.html-
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生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 因为单位为了减少成本 社保按照最低基数缴纳 但实际工资有差 这样正常应该怎么结算...
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,在人事部提醒下,依然不经过协商直接第一个工资支付周期不按标准工资发放,只发放最低工资。 1月的补贴故意不发放也不知会,至今被劳动仲裁的 3.我工资到手1.5万 公司养老只按3500的基数 与5% 的比例缴纳社保,医疗工伤等按2000的基数 与 5%的比例购买 综上所述 1.我能否 要求与公司解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15119080.html-
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入职四个月,公司一直未缴社保,现在老板以工作任务未完成诸多挑剔,承诺的工资也未兑现,劳动合同按南昌市最低工资标准签订的(1530),我现在怎么解除劳动合同并得到相应的赔偿?...
//www.110.com/ask/question-11482255.html-
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原岗位工作,没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位,因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金 公务员法和人民警察法规定:不允许公务员参与企业的经营。签订合同的甲方保安公司的法定代表人是一名人民警察,公安分局的两个下属单位之间应该无权以劳务派遣 ...
//www.110.com/ask/question-3820477.html-
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在原岗位工作,没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位,因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金, 效力?谢谢!!!(人民警察法规定,不允许公务员参与企业的经营,保安公司的法定代表人是一名人民警察,公安分局的两个下属单位之间应该无权以劳务派遣的 ...
//www.110.com/ask/question-3814203.html-
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,有22份加盖交警大队公章的相关工作证明予以证明。2015年4月小李因交警大队未按最低工资标准发放工资、未按规定缴纳社保和未按规定安排休假等 经营范围中不具有劳务派遣资质,且法人代表系公安局一名公务员身份的人民警察。保安公司属于公安局的内设企业,其经济收入、人事管理等方面与公安局之间存在关联性; 2、 ...
//www.110.com/ask/question-7843526.html-
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不低于当地最低工资标准,这样是否合法?如企业不合法会面临何种法律责任?规范应该怎么做,是写明该岗的基本工资还是写明个人实际工资(考勤奖励、加班报酬、社保费用等 如企业超过该时长会面临何种法律责任?企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少份额?如企业未按份额为劳动者缴纳会面临何种法律责任?依据是?若 ...
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8月25日签订劳动合同,签约四年;2010年3月1日由于岗位调整,跟企业A重新签订合同,签约四年;2011年11月1日由于身体原因停薪留职,2012年 标准的3倍,少于南京平均工资的3倍。3、在职期间,公司一直按照中山当地最低工资标准缴纳社保,我们实际收入远高于最低标准,这方面公司是否应该给与我们补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2886873.html-
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