负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报分管副总经理批准。 享受13天的晚婚假。当月不再享有其他因私假期。 7、丧假：企业职工的直系亲属故去时，酌情给予职工丧假（本市1天、外市2天、外省3天）。直系亲属包括父母 ...
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，为本人工资１００％。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...
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我是吉林建业房地产1999年改制企业职工。由于在单位改制期间，我在休病假，因在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗，按50%开工资，提起劳动仲裁，通过 着国有企号在经营，我就以国企立了案，请问:在主管部门批复全员解除了国有身分后，企业应该如何和我签订老动合同，是国企的还是股份的，是股份的是否有我股票？...
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，月工资大于3倍天津去年职工平均工资。 2014年7月因为工作劳累我患了桥本甲状腺炎（慢性淋巴性甲状腺炎），2014年我休了 7，8两个月病假（因为门诊只能一次 休6个月？ 3.如果从1月到6月我病一直没好（一直有假条），在这期间公司能否解除劳动合同？ 4.6月以后如果我的桥本病还没好（有医生证明）， ...
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职工在春节放假以前有休假证明，春节放假期间没有休假证明，春节上班以后又接着开的休病假假条，请问企业应该怎么算工资？...
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按60%开支，后来接到通知让我自己缴社保，工资也按下岗职工降到50%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月 的控股公司，由于我在此期间休病假，不知道改制一事，一直要求法院强制执行，到了2003年法院告知我单位改制，需要追加新的股份制企业为执行人，可是法院听证 ...
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按60%开支，后来接到通知让我自己缴社保，工资也按下岗职工降到50%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月 的控股公司，由于我在此期间休病假，不知道改制一事，一直要求法院强制执行，到了2003年法院告知我单位改制，需要追加新的股份制企业为执行人，可是法院听证 ...
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我今年已有55周岁了,76年参加工作，是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日因工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作，经与单位协商 劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁,要求 ...
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物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，要求交病假单位不同意。。当时与单位所签订协议时所依据的客观情况发生了较大变化， 劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁,要求单位 ...
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北京的， 北京是有一个规定 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假 80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续 ...
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