诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率， 和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日 ...
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你好！ 我在公司工作已经3年半多！刚入职时签订了合同，一直到2014年3月又签订了一次合同到2015年3月，现在公司要裁员，而且我在合同期内，公司以劝退的方式要求自动离职，么有补偿！请问我可以要求补偿吗？补偿有什么标准！如果公司拒绝补偿我应该找那个部门解决这个问题呢？...
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，原来说三个月实习期后调整工资及交社保，但后来又说有业绩后才入社保，当我于2013.3月有二台挖掘机的销售后于2012.4.10才给正式签合同，而且签订 调岗调区域等，我说就是直接发我工资费用补组及提成后再补偿就可以了，但公司就想悄悄劝退，我该如何索赔，谢谢。胶东半岛好几个地区都大规模悄悄口头劝退裁员 ...
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诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率， 和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日 ...
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2020年6月11日，公司人事经理问我离职有什么诉求，并告知我工作交接完成这个月就不用来上班了，我知道公司是劝退，但我不懂可以拒绝，电话 全额工资+去年未发年终奖剩余部分。现在情况是，这个结算单子未包含我加班的补偿。第一，请问我是否有必要走劳动仲裁要求重新结算自己的劳动报酬？第二，重新结算时，有没有 ...
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签署合同，之前公司劝退一批员工补偿的n+1经济补偿，现我们也要求n+1 公司不同意。表示如果签署只赔偿n经济补偿，年终奖表示会有但是不写入合同条款；不签署外包合同表示会提前30天通知解除合同，没有任何补偿包含年终奖，只发放实际工资，这样变相强制要求我们签署合法吗？...
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电脑维修服务公司工作，是一家授权服务公司，2008年12月进入公司，合同签订是2年，但在昨天，公司对我实行劝退，如果是我自动离职，听上去好听点，然后赔偿 的补偿合理吗？ 4.提成需要补偿给我吗？ 5.如果公司提出解除合同，那在我的个人档案中有记录吗?我怕他们乱写 6.公司是打卡形式发工资，但无任何凭据 ...
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让公司造成损失，所以我不干。接下来我应该怎么办？谢谢！感谢几位律师的答复。我担心我不同意后公司不辞退我，可能会给我找麻烦，比如加考核扣罚，无故批评什么的？我有什么好办法应付吗？公司现在是劝退吧，但我想要补偿，得到合理的，最大化的补偿。我该怎么做呢？谢谢！...
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应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行 学门。我们工资大概在4000以上，公司给我缴纳的养老保险是最低等的，这方面能提出补偿吗？请各位专家帮忙，我们怎么办，有什么依据，跪谢！...
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因公司业务调整，被公司劝退（本人意愿是希望能继续在公司上班），7月14号与公司签署了解除劳动关系协议书，协议书里有补偿金额说明事项，同时公司开具了辞退证明。8月初检查发现怀孕一个多月，能申请继续回公司上班吗？ 说明：协议书里有条意思是说后续有争议的，乙方同意放弃 ...
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