工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？...
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我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？1.我查了一下 承诺给员工培训，但我入职后的前十年没有任何培训，也没有任何升迁，我屡次找公司投诉过此问题。 2.社保当年没及时给我买，过了试用期三个月后才开始买。 3 ...
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公司合并，劳动者不愿意留在新公司工作，是否可与公司解除合同，若与公司解除合同后，劳动者是否享有经济赔偿金？...
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我以前的公司被其他公司合并，我的劳动关系转到了新公司，旧公司的工龄保留，有9年，在新公司才半年，最近公司要辞退我，工龄为9.5，这个合同上有写明。就是算平均工资时，是以新公司过去半年的工资算平均工资，还是以新旧公司过去12年的工资算平均工资...
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公司合并后要求员工重新按试用期签订劳动合同合理吗？...
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份劳动合同2016年5月4日到2019年5月3日，后公司与另一家公司合并，公司改名。2017年初，因个人要用到劳动合同，提出让公司提供一份新公司名称的劳动 。于是，公司提供了一份2017年1月10到2019年6月30日的劳动合同。公司把合同期限也延长了近2个月，请问，这算不算连续签订两份固定期限劳动 ...
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孕期6个月，现公司和别家公司合并，对我的产假保底工资，和生育险报销有影响吗？我现在应该怎么做？合同还不在自己手里，寄到公司一直没给发过来？...
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A公司与B公司合并后B公司未经过员工同意对原A公司员工调岗，入职时没有签订劳务合同。员工应该怎么维权？...
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？ 3，公司本来是上海的，我2011年3月刚进公司的时候是和上海外服签的合同，2013年初老板以公司业务合并为由，让我们与他另外一家无锡的公司签订合同， 的时候老板跟我们说的是所有待遇都不变,只是变更一下关系而已。后来人事发了新的公司章程，跟我们说按照无锡的规定，年假都变为只有5天了。请问这个年假能要 ...
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您好 让问公司合并 新单位不准备去 那要签署离职赔偿协议N+1 已婚未育 如果在合同结束前 仍然是在职期间怀孕 是否就得不到生育补偿金了？那到时该如何维护自己权益？ 或者在签署协议前是否可以谈妥如果期间怀孕公司能否可以给予一直到哺乳期的赔偿？...
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