个月工龄，而且从头到尾我都没有拿到任何一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组，有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人， 如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单和劳动手册。我有好几个先去面谈的同事因为受不了威胁签字走人。请问我在 ...
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一项，且一定得按HR所说填写。2010年整届毕业生100多人填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不 代通知金。现在裁员变成了自离。 4. 公司组织的旅游过程中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件 ...
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说分三个月发，我想问问这协议签了，补偿能要回来吗？ 1：公司裁员，但是是写的甲方同意与乙方解除劳动合同：“甲、乙双方于2018年3月5 对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由 此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方 商业秘密(包括本协议内容)的义务， ...
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繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月28日收到被申请人的口头通知“公司裁员，决定把你裁掉”，其他并未协商。 2015年7月31日收被申请人发出 我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与竞业限制通知书》中的赔偿金额有异议。 ...
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说明：我们几个被裁的人在公司都工作了3年，没有签过劳动合同。平均月工资都在2000元以上，如果按劳动法规定的赔偿，不知道公司赔不赔得出来。 请问： 1 说裁了我们几个，讲完后听说我们要他按照劳动法给予赔偿，就说“现在不裁员了，你们回去上班。要签合同我现在跟你们签”——这样的话，我们还能不能去向劳动仲裁 ...
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元学习费用及每月300元的叉车补贴，本人认同了。 15年5月左右，公司在没有任何通知的情况下说公司经营不善需要裁员，仓库原先9个人，1个经理，1个打 个工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
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2013年3月至8月，在一个公司工作，未签劳动合同，未给工资； 2013年9月开始发工资，2014年2月开始缴纳五险等社保； 2014年4月 工资再走。 以上是我的情况，请问： 1.我能得到裁员补偿吗？如果有的话，是怎么样的;赔偿的单月工资是按2000计算还是4万除以12个月计算； 2.2013年没签 ...
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到个人手上，有打印的工资条，但是工资条上没有公司印章或者相关信息。现在公司因为今年的生产效益下降，想裁员，但又不想赔钱，所以以生产车间人员不够为由 个月发的工资条，但是怎么证明它的有效性？还有公司调岗通知的照片和劳动合同。现在怎么要求公司按2500*年限的标准来进行赔偿？还需要什么证据？ 如果公司坚持 ...
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电话销售）。每天根据公司按每人每天30条客户数据进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批裁员！期间，裁员 补填假单。（之前若有遗忘或遗失都是补填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有 ...
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汽车租赁有限公司长沙分公司代驾驾驶员一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为2010年11月1 想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下，三磕首拜谢了。...
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