公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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您好！律师： 我是一名已经下岗10个月的公民。下岗前在公司工作了12年。我现在发现，法律关于下岗赔偿金的规定是该员工下岗前12个月的平均工资，每 薪是按照实际工作时间计算。这样，我下岗前的13薪和年终奖就没有计算在补偿金里。请问：法律是否有相关的规定，作为弱势群体的下岗人员，在不熟悉法律规定的情况下， ...
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工资体现出来。（我们没有工资明细条）但是听老员工说她们是有工资条，其中包括200元的加班费。 我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假 天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天 ...
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导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的 账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生 ...
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员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实：本次年终奖发放 奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条 ...
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我于今年九月在原单位辞职，公司12月底发布当年年终奖发放标准，我认为公司未尽到告知义务，我与公司签订的劳动合同上关于年终奖的条款表明，根据公司的制度规定，年终奖的发放标准由公司领导层讨论并执行，但是并没有在合同中写明具体发放时间和发放标准。根据公司 ...
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的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清，主要原因是项目的到款比例没有到公司规定是付款节点。想请教 知道。请问我能要求原公司在限定时间内支付给我吗？ 2、2013年的年终奖原单位已在2014年的1月26号发放完毕了。我有收到一封原公司的有关年终奖发放 ...
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，要扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在 奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业职工关于晚婚假扣钱的问题时也明确回答到：“《重庆市人口 ...
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公司2014年的年终奖，等到2016年初才发，现在准备离职，2015年的年终奖要等到2016年才能发，请问1、有没有相关法律条文规定这个年终奖金发放的规范性？2、如果我离职，我能拿到2015年全部的年终奖金么？...
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14个月。上月提交辞职，本月将离职。关于离职时的工资等想咨询三个方面的问题。 1.年终奖，请问年终奖发放有相关法律规定吗？具体标准及计算方法是怎样的？ 国定假日上班的日子按工资补偿倍数累计为欠休。请问，我所累计的30多天欠休的工资按什么标准计算工资呢？ 3.酒店在我任职好几个月都未签订劳动合同，之后 ...
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