入职offer中说年底有一个月工资作为年终奖，但是我年前申请离职，年后才走，公司没发年终奖属于违反劳动合同法么？当时入职offer中关于年终奖是这样写的： （3）公司关于年终奖的规定：我公司是12薪，另每年年底有一个月薪水作为年终奖； 这样也可以申请劳动仲裁吗？ ...
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月底提出辞职，公司2月5日发年终奖就没有我的份。我的劳动合同上没有关于年终奖的条款，但是公司的员工手册上有规定如下： 符合以下任何一种情况 早退超过15次 4)病假事假累计超过30天 5)连续旷工3天以上 公司保留解释和发放年终奖的最终权利。 可见我不属于以上任何一种，但不知道最后一句话是否有效。以及 ...
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本人于2013年入职某公司，2015年12月提出离职申请，当时老总说的是做完12月就发放年终奖，于2016年1月2日正式离职。但是在本人离职后，公司发布 时已离职人员不发放上一年度的年终奖，2月6日在职人员均发放了年终奖，但是本人未收到。劳动合同中也没有明确的关于年终奖的规定，这种情况可以申请劳动仲裁 ...
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31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的福利 ...
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你好。我于2018年4月收到A公司的聘用通知书，约定年终奖为不少于3个月的工资之和，并于同年5月与A公司签署劳动合同，劳动合同中约定“奖金见甲方的奖金发放制度”。请问 1、签署劳动合同后，聘用通知书中规定的不少于3个月工资的年终奖是否有效？ 2、现在我于2020年7月离职，能否获得1.5个月的 ...
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是这样的，我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间，劳动合同上也没有明确规定，但是我们是有发放年终奖传统的，目前在单位做了几年了，已经申请12月31日合同到期就“闪人”，请问有什么法律依据可以拿到年终奖么？谢谢。...
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我在一家饭店做了快三年了，每年三月左右发年中奖的。今年我做到快到二月底了。因为有好的发展就辞职了，手续也办好了。本来跟主管说好的年终可以发的，但是现在又说年终奖5 /6月份发。哪怕在发的前一天走都，没有年终奖的。。。我想问下这个年终奖的问题 在法律上是怎么规定的。。。...
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公司打算发放2011年的年终奖，如果奖金金额是4100元，那么上税后实际能拿到的奖金是多少呢？劳动法关于年终奖缴税规定是怎样的？...
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，但现在这个外包项目海关跟其他公司签订了，而我们就跟着这个项目移交到了新公司。我们原来是有13个月年终奖的，现在新公司只愿意负责从合同签订期的9月份开始这 的公司也不愿意给，我想问一下我们还能拿回1-8月份的年终奖份额嘛，有没有相关的规定呢还有就是我们现在是被动离职，能否要求公司赔偿个人一个月的工资呢...
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我是2013年10月1日离职的，合同中并未有关于年终奖的规定，请问我是否可追讨相应月份的年终奖呢？...
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