公司工作期间,因中国公司没为这名海外公司的员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,导致这名海外公司的员工受伤或导致死亡. 问题一： 按照劳动法有关规定,这名海外员工的家属,到底要向''海外公司''或者''中国公司''追究刑事责任? 问题二： 因这名海外公司的员工在没有跟中国公司签订劳动合同的情况 ...
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年5月即3年半，2011年的6月，因领导变更的原因，我又到市局下属的分局一部门工作，（工作的内容和地点变了）一直工作到现在。2011年6月之前没有签劳动合同，没有交纳社会保险，2011年6月之后按劳动法规定签有劳动合同，享有医疗保险和社保。请问按照劳动法规定，我 ...
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起至无年月日止。其中试工期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容 1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任制动员岗位(工种)工作。 2．乙方必须按照甲方 录用人员费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。 十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执 ...
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发了近期返岗通知书 内容：因工作需要，现通知你2011年11月7日到公司上班。逾期不到者，将按公司规章制度关于矿工的有关规定及《劳动法》的相关文件规定 在没有回公司。11月16日我接到公司发给我的关于办理解除劳动合同的通知。 内容：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天， ...
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的烦恼 更别提什么几倍加班工资 跟老板沟通 他说 “小单位都这样 要是都按照劳动法来办事 那么要关闭的企业多了” 到今年7月份 老板才想到帮我办理保险 要 要会计先让其他人签 我们2个人先缓一缓（并不是不签 而是希望合同内容明确点 合法一点再签） 但是到后来就都忘记了 请问 我现在要求赔偿的话 可以 ...
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公司搬迁至东莞，（明面上所有一切他都按劳动法来做，这样的情况我们应该怎么做才会让劳动局涉入呢？）在深圳原本工作地点的附近一千米左右找了一个46.8 我们不随迁的人员（17个人不随迁，随迁5人，总共22人）在那里上班，工作内容变了，岗位也变了；工资由原本招聘的上说的4-6000的工资，在先前工作中实际上 ...
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：2013年1月1500元/月），这样算一下用人单位少交一倍多,用人单位是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同， ...
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我是一名在鞍钢打工的劳务派遣临时工！国家2013年7月1日出台新劳动法，我看到里面的法律法规之后非常高兴，国家还没忘记中国还有6000万名劳务 内也找不到其他工作，只好咨询一下律师这个情况怎么办。 单位现在针对劳动法的缺陷： 1.合同内容不明确 2.相同岗位和国企职工工资相差3倍 3.法定假日加班不给 ...
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（固 定 期 限） 甲 方： 乙 方： 合同签定日期： 年 月 日 乙方联系电话： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同 ...
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公司委托第三方跟我们签劳动协议，协议里面内容写不适用于劳动法和不承担社保福利，医疗保障，这份协议是否合法...
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