在之前的公司工作了一年，目前已离职。公司七月份实发工资只有970元，其中不包含五险一金，低于南京市最低工资标准，我向人事索要差额部分，人事同意补发。八月份实发 ，直接去总部找人事。她解释说：已经补发了上个月的差额部分，这个月的实发工资加上这个月一次性上交的保险（含两个月的五险一金）大于1480元，所以 ...
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员工入职不满一个月离职，薪水按照南京市最低薪资标准1890基数计算下发，公司底薪是3000。这样下发的工资合法吗...
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暂停发放工资后一直以南京市最低工资标准发放，如我提出来解除劳动合同，赔偿金按最低工资标准还是暂停发放前的工资？...
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单位的法定节假日加班费一直都是按照南京市最低工资标准的日标准算的金额，并未按我的工作标准计算日加班费，这种情况下，可以要求单位将之前工作期间的加班费一起补齐吗？领导在每日工作后要求加班，并且下班都有打卡，请问这种情况下，每日加班费可以要求公司支付吗？如果公司不出示加班时间记录，可以要求劳动仲裁吗？...
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单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12，75支付按南京市二零一五年最低工资标准1630元我可以向公司要22015年2月到2016年|月平时加班1302个小...
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单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12，75支付按南京市二零一五年最低工资标准1630元我可以向公司要22015年2月到2016年|月平时加班1302个小...
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。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老 ...
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我爸爸在一家物业公司做了6年多了，现在公司要我爸爸去别的地方上班，而且公资也降为南京市最低标准，我爸爸不愿意，他们就威胁说要和我爸爸结算工资，这合法吗？我们该怎么办呢？1.我爸爸快到退休年龄了，这种情况有没有什么说法 2.我爸爸在公司的草地里种了点菜，如果公司以这个做为开除理由合法吗？...
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想给税，在走关系）在走流程中，并以成立清算组。请问个人工资结算和补偿是什么个标准？？？ 麻烦的是公司是湖南总代理，湖南地区有好几个代理商， 号请代理商来开会谈论债权债务问题，公司账面一直缺钱，年初开始工资就一直延迟发放，怎样维护自身利益。 备注：法人代表（南京市人）在湖南公司注销期间现已在南京市成立了 ...
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