我在南京工作，签的合同是第三方的，公司是上海的某外企公司。我的工资构成包括底薪2000元+400元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要 的工资标准执行。我想请问一下，在我休产前病假期间公司按照南京市最低工资标准的80%发工资给我合理吗？ 另外，虽然我休全产前病假了，但是公司要求做的 ...
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3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的 ...
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在家待岗超过一年，单位以南京市最低工资标准发工资是否合法？如果我上诉，有多大把握赢？...
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跟据南京市最低工资标准，实习生工资应该按1890/月还是按照17/时计算...
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南京市最低工资标准拿到手是1770 是在扣完保险之后拿的1770吗...
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爸爸发生工伤，厂里要按南京市最低标准发放工伤工资，而且还要扣除本人交保险的那部分，合法吗...
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清明节法定节假日加班，发放的三倍工资，按照南京当地最低工资标准发放，属于合理吗，（这个三薪标准刚刚查到合同，其中有一条后加补充 ，按照南京市最低工资标准发放）...
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你好，问题是:kpi考核是否作为最低工资标准。公司底薪1000 ，kpi考核1600。南京市最低工资标准1750。离职时公司讲发放工资2000+一点点，实发1499，后 ...
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绩效考核是否算作最低工资标准范围内，例如基本工资1000，绩效考核1600，南京市最低工资标准1750，实际收到工资为1499，是否有权追讨工资补齐余额？谢谢律师。...
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