的种类也不一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司没和我签合同为由申请经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时为工作的事和主管吵架， 解雇的员工都是这样离职的，只是自动离职的员工要填一张“自动离职表”和“离职清单”，被解雇的就只需要填一张“离职清单”，上交所有公司物品后就可以领工资， ...
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不知道这个事，合理吗？是不是应该把钱给到员工这儿。 3、如果我在d待岗的时候，到另外一家公司工作，需要签合同，是不是我不能同时和a与另外的这个公司同时 d的年终奖要一直到6月份才发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的几个人都没要到这个上一年的年终奖，好像协议里写着 ...
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，我们人事没有经验，离职原因较为随意的写了因他个人原因，自动离职。当时他签了一份，拿走了，公司备案的一份死活不肯签字。现在他要上法院告我们，说是离职证明上面的原因 。。期间，他联系过我们，说这个自动离职不对，要改，我们人事按照他要求改了，让他来签字后盖章，但他不配合。请问这个事情，我们需要负责吗。。...
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公司确实因资金困难（银行对帐单为证）,迟发员工2个月工资，公司困难的情况已告知大家，也都表示理解，如果员工实在需要钱公司都想办法先给，其中有一个库管员以拖欠工资为名自动离职,没有任何交接，还告公司经济赔偿，请问公司要赔偿他一个月工资吗？他做库管不交接经盘点，帐物...
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，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的 赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八 ...
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公司加班一直没给加班工资，证据可以查看指纹记录和公司其他员工证明，口头约定的提成没兑现，工资条目也不清楚,合同上写的工资和实际差距大，存在偷税漏税嫌疑,入 保密费,我给领导发了一份邮件自动离职了。当天公司发来律师函,说我擅自离岗没有办理离职造成很大损失,要我赔偿。我需要理会他吗？我现在在家待业不想上班 ...
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其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直以来的社保都是凭发票 ，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ 4.由于我们是跨地区的，但都隶属于浙江，是否可以整个浙江联名？ 5.如果受理需要准备什么资料？...
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通知，我们要求按劳动法赔偿我们，但公司不予回复我们，我想咨询下我们这种情况，需要怎样的书面形式去跟公司说，怎样去争取我们应得的，谢谢我们全部员工都上了1年 一家店铺，现在下柜，如果公司要求我们调其它区域，我们当然不会去的，这种行为，不是变向的，让我们自动离职，请问，这种行为合法吗?我们可以拒绝调到其它 ...
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还要你来干怎么”（由始至终都在无故发火大声吼叫狂打桌子） 员工：“不是的，这个单（生产超额领料单）平时是需要财务部的马经理签字的” 经理：“那你找她去啊，还来 我就不再去公司签到上班了，按常识，矿工三天就算是自动离职。 请问：如果公司算我自动离职，如果按劳动法，我还能有找公司要求赔偿的把握吗? 谢谢！...
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也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议 ，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把 ...
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