孕妇之前做财务的，每月有10天忙起来都要加班到7 8点，工作量很大。现在怀孕4个月了，不加班不能完成之前的工作，公司已经扣掉大部分 额外招人完成，以此要求孕妇降薪，要降低月初的基本工资，而且公司从没考虑孕妇情况给减轻工作量，并多次谈话暗示孕妇要加班完成。请问这样合法吗？可以拒绝吗？孕妇每天按时上下班， ...
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月，我们公司工资分绩效工资和基本工资这两块，一般完不成工作都会扣绩效工资。我现在怀孕了，工作量很大，身体又不太舒服，公司就稍微为我减少了一点工作量，但是还是 不给批病假条，算我旷工。我现在想问，我如果天天去上班，可是完不成那些工作量，公司可以以此扣除我的基本工资么（绩效工资肯定会被扣除，我不抱希望）？ ...
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我怀孕6个月，现在公司以精简人力的理由让我离职，我不同意。公司就变相的把之前三个人的工作量减到两个人的工作量。想给我增加工作量逼我走。而且还想修产假不给我发放工资，说给我停薪留职。我该怎么维护我的权利。...
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是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上 请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制员工出勤工时，这样的话是否合理？公司这样计算薪资违反了哪些法律法规 ...
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三年多，但是由于公司效益不好，在上两个月与另外一家国型企业合并，合并以后，工作量比之前增加一倍，薪金还比以前少了，本月合同期到期了，单位是愿意续签劳动合约（但同时也要求签新合并单位的劳动合约），但是因为工作量增加，同时薪金比以前还少了，协商后最多也只能按原来薪金不变，但工作量增加 ...
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左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人的工作量，有无不妥？ 谢谢...
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因工作量大而被迫加班的证据: 可以用同工作量的绝大多数同事的打卡记录，监控等——证明被迫加班的存在，有效吗？...
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我是某高校一名老师 学校外语学院规定教师的工作量是教学岗一年300学时 教学科研岗一年240学时 每学时45分钟 而其他高校的规定确不是这样 有的大学规定教师一年工作量192学时 请问 按照劳动法的规定 教师一年完成多少学时呢？有没有统一的标准？...
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个劳动纠纷问题麻烦咨询一下。我在一个单位当初去的时候讲好的是每天8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元每月。不 休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个厂长找个原因 ...
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个劳动纠纷问题麻烦咨询一下。我在一个单位当初去的时候讲好的是每天8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元每月。不 休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个厂长找个原因 ...
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