请问:我提前三十天以书面形式提交了辞职申请，到期后老板也同意我离职，但是老板不给我结清工资，还要压一个月这合法吗，我该怎么办？...
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订单，具体货物收发由库房人员负责，全程系统可查。 我于2013.9.2向公司提出离职，主管领导除交接内容外还要求接手工作的人通过其考核 并且要求需清理库房某 此专项工作由于对方公司原因 从2月清理至今均未能完成 现已46天，期间我以30天为由身亲自动离职，要求公司为我办理手续遭到拒绝，并称如我不回公司 ...
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申请离职”我做了一个多月现在想申请离职，我按照当初说好的提前三天交了一份辞职报告却被告知“现在改了，要提前三十天才可以，不然只能算我急辞职要扣我工资的百分之五十”做了一个多月了，合同都没有，我这样的情况是否能申请劳动仲裁要求派遣公司支付我双倍的工资作为赔偿？...
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领导也批准了，但是单位要求的离职日期是在递交辞职申请后的第九十天。 问，辞职申请适用哪条法律？是员工提前三十天通知单位离职？还是双方协商？ 如果适用提前 仲裁？或者再提交一份辞职通知书？ 如果适用双方协商，这算不算双方协商不一致，需要继续安劳动合同执行？个人还想离职是否再提交一份辞职通知书或者辞职信？...
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在试用期想要离职，提前十天申请了一下，告诉我要提前一个月申请，后来通过百度说试用期提前三天就可以离职，然后昨天说要辞职了，她告诉我没有工资，这是谁的问题...
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我提前两个月口头辞职，领导不批，现交离职申请，领导说满三十天也不办离职手续，走的话就没工资保险，也不怕劳动仲裁...
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公司规定提前十五天申请离职，审批同意离职了，但是工资要下个月才能发工资，这符合法律吗，平时加班工资只有平时的百分之一百三十...
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工资的时候只给我发了基本工资而没有发社保补贴。领导说合同规定要提前三十天才能离职，而我只提前了20天，按照合同规定是没有当月工资的，现在只扣我社保补贴，他 得到我该要的，既然做了就应该有社保补贴，如果说没有提前30天没有工资或者说发社保补贴，当我给领导申请的时候他应该给我说清楚，那样我也不会提前20天 ...
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我朋友，因为与同事发生不可调和的矛盾，现在想要立刻离职。但用工单位以离职需提前三十天提出离职申请为由拒绝支付工资，且双方未签订任何书面劳务合同，请问 如果没有签订劳动合同，因此是事实劳动关系。对于事实劳动关系的终止，《劳动合同法》并不能约束，所以并不需要遵守提前30天提出或试用期提前3天提出的规定）...
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我是在3月底提出离职申请，5月初正式离职（提前三十天交离职申请），但是之前3月与4月剩下的工资一直不发给我。在原酒店是做销售经理的，工资 应收款还有未到账的，4月的业绩工资连同3月的业绩工资都扣住不发，说酒店规定营销员离职必须等所有应收款到账后再发最后一个月的工资。那些挂账的公司客户都是跟酒店签有信贷 ...
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