只要不违反国家法律法规将保证我工作到法定退休年龄的承诺.2003年5月企业改制后并中联重科科技发展股份有限公司,当时,浦沅集团有限公司和所有的员工都签定 起诉法院. 1.当时我在浦沅没有兼并的时候,工作时间已有10年,没有签定无固定期限合同,虽说当时没有颁布劳动法,但我确实在浦沅已有17年的工龄.[因 ...
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时间没有签合同, 根据劳动法 用人单位1年内不给劳动者签合同的视为自动与劳动者签定无固定期限合同. 并且在没有签定合同的期间支付2倍工资. 但是我们公司的所有员工从来没有收到过2倍工资.我对公司提出要支付给我没签定合同期间的5年4个月,还没有得到的1倍工资,公司不同意,还说可以叫我 ...
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07年4月1日至07年12月底 签第一次合同，以后08 09 10 11 12 13每年签一次固定合同，13年10月底被公司辞退并退工后，又协商继续工作，无合同13年11月至14年2月有加金，现在又要辞退，该如何赔偿？ 退工前的工作年限还算吗，以公司拒绝签定无固定期限合同为由申请劳动仲裁吗？......
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我是2003年1月与公司签定的劳动合同，且在此公司连续工作至今，今年合同到期后（6月）公司不再与我续签，请问我是否可以要求签定无固定期限合同，假如不续签的话在新劳动法实施前的劳动合同的赔偿是否也按现行的劳动法赔偿标准计算？...
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尊敬的律师： 你好！ 我老公在一家日资厂工作，已工作八年了，现签了两年合同．到零九年底到期．到期时尚欠四个月满十年．现公司提出本人可以担出辞职，有补偿．我想知道他到明年底合同到期后能否续签长期合同？签不了合同到时怎样补偿？...
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年9月开始请病假接着是产假，至今年10月20日产假结束，回公司上班，但出勤一天后就未到公司继续上班，在公司打算以旷工处理时，该员工提供了在医院（非精神卫生所） 件事情，但没有想到妥善的方法，求各位支个招。该员工在公司工作8年，目前签定的是无固定期限合同，工作表现一直较差。目前公司想直接无偿辞退该员工。...
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之后,由于种种原因延迟了3个月才将新的无固定期限合同交到员工手上希望与之续签.但员工在收到合同之后无意与公司续签,并提出公司应向其支付这 .请问这个说法是否符合劳动法规定?公司是否一定要支付?(公司从未有要辞退该员工的想法,咨询12333后得到答复说公司不需支付双倍工资,但劳动仲裁咨询处又说要支付.)...
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连续工作了12年.满10年后未签定无固定期限合同,(从进公司共签了4次合同,每次3年)2009年6月合同期到了后公司已"考评分"底为由将我辞退.公司只给我两个月工资的赔偿,(公司说赔偿只从2008年新劳动法实施后开始).请问律师:公司的这种说法对吗?如果不对,我应该获得那些方面的赔偿,,谢谢!!...
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劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，从2010年5月至2011年7月共计15个月，请问我问他索要双倍工资是要15个月的还是视用人单位与我签定无固定期限劳动合同后3个月的...
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、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止 应当勤勉尽责、诚实信用。 9、 乙方承诺，甲方有权根据工作性质和甲方需要与其签定保密协议，对包括竞业限制的有关事项进行约定，且可以根据乙方工作岗位的调整对 ...
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