的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个月， 我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少照算就好了。现在什么标准都没有，凭什么扣我的钱。公司这样子要求合理吗？接下来我该怎么维权？...
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加班补助和休息，有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右，不包括奖金，还有半年发放一次绩效，可是我这医院好像都没有，而且工资只有1200，奖金 。我想问下我们该怎么维护我们的合法权益？请帮帮我们吧！谢谢了。还有，我是带编制的，请问我今年还可以考到其他事业单位吗？或者是调动？去年 ...
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时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画， 是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得变成了：5000/30*19=3167， 这样合理吗。这公司是不是太缺德了。我上了 ...
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公司内部转岗了一次，到8月份公司才给我算新岗位的转正工资，公司二线部门有季度奖绩效，此前拿到了8、9月份的奖金；但是在10、11、12月份的奖金本应是1月11 月26日离职，至今日3月11日发此前的工资竞只发了2956 元，并无季度奖。其他同事有在3月3号离职的工资有季度奖金在内的。请问该怎么办 谢谢...
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年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红 迟到早退，工作上面也没有因违纪被罚款，这种情况我能仲裁取得我应得那部分钱吗？ 下面是制度： 花红制度 1.花红属于赏赠性质，公司于每季度末根据公司的盈利 ...
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年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红 迟到早退，工作上面也没有因违纪被罚款，这种情况我能仲裁取得我应得那部分钱吗？ 下面是制度： 花红制度 1.花红属于赏赠性质，公司于每季度末根据公司的盈利 ...
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公司每个季度有一个绩效奖励，但是今年第一季度的都还没发放，我已经申请离职，公司有规定说：“为减少争议和稳定队伍，公司员工不论任何原因离开公司（经 ），公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的的奖励(含提成/奖金)。”我跟直接领导协商了，他发了申请给部门老总，可是领导的意见是按照公司 ...
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强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我的 都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？ 合同上规定每年2至3万的年终奖金一分都没有给，可以要回来吗...
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我和企业签订有劳动合同，合同约定有基本工资为3000元，加绩效加奖金等，又有约定员工给企业造成损失需要赔偿等条约，又约定我每月工资总额不低于6000元的保底工资，结果发放工资时工资总额总低于6000元，给出了工资清单说我给企业造成了损失。企业做法对吗？现在我该怎么办？...
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要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我 ，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？合同上老板娘写的每年2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以要回来吗 我是投拆到 ...
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