社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低工资差额，B单位不予办理。A于2015年5月以B 年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条 ...
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您好，我和单位从2013年2月至2010年3月签了合同，但单未为我缴交社保，我现在辞职了，能要求单位补缴社保吗！会不会过了时效，谢谢...
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您好，我和单位从2008年2月至2009年3月签了合同，但单未为我缴交社保，我现在辞职了，能要求单位补缴社保吗！会不会过了时效，谢谢！...
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入职39个月，单位一直各种理由拖着不给缴纳社保。劳动监察部门的维权时效是两年。那么我现在还能要求单位补缴社保吗...
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年7月入职一家公司工作，入职后，公司没有与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，2009年4月至2011年4月，公司与本人连续签订三次一年期劳动合同，但也未给 社保，2012年9月，公司解除与本人的劳动关系，现提请劳动仲裁，要求公司补缴社保，劳动仲裁院的接待人员说：我的要求已过仲裁时效期。这是否正确？...
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2006年7月到公司上班，公司至今未给办理社保，今申请劳动仲裁补缴社保，问：是否过劳动仲裁时效期。...
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本人2009年离职，因为未缴纳社保，现需与原单位仲裁确定劳动关系，补缴社保，请问仲裁超时效吗，本人系护士，谢谢...
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你好，我在公司上班一年多，前九个月公司没有签订劳动合同，从第十个月开始公司补签了（因为公司缴纳社保是从第十个月开始缴的），前九个月我可以要求补偿吗？另外前九个月没有交社保可以要求补偿吗？我如果现在解除合同（第十个月开始签订的是一年时效合同，现在还不到时间）可以吗？谢谢解答。...
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在单位工作15个月，于2010.7月年离职，单位一直未给我交保险也未在劳动局开办社保，因要工资经过了仲裁，后又经法院审理。2012.7又到劳动监察投诉，一直拖到现在还没办成。请问事情会不会过时效期（劳动监察都是口头办事）？劳动监察能不能强制单位办社保缴费？我可以就保险的事起诉单位吗，还是上访？ ...
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上班将近四年2009年5月-1013年4月，公司一直没签劳动合同，也没给我上社保，最经想换工作，跟副总说了辞职，但是没有写辞职报告，只有一个离厂签字表 的。现在工资发到2月份了，3月的没发。 是否有双倍工资？时效是否已过？ 补缴社保，是否也可以用经济补偿？ 有没有一年补一个月工资的经济补偿？ 我该怎么 ...
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