，因为那家公司会扣押20天的工资，不忍心白白丢掉，就继续做，等着第三个月的到来 努力把我的业务费打到限额，到第三月发工资的时候到了，但是还是 想为父母分担点，这难道错了，本来是一种美德，但是为什么偏偏受到压榨，却说什么劳动合同不适合在校大学生，还说没有工资，最低工资，以及社保等等一系列规定，那适合在校 ...
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我于2008年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意 诉至仲裁，但公司又不承认说过离职。简直就是打赖。我算了近几年周六日的加班、节假日，以及三年应该补偿的三个月的双倍工资。我现在该怎么做？...
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导致合同签的2500月工资，期限2015.08.07-2015.08.06，实际工资收入为4600多（5000扣除社保个税等）； 2.今年，公司以效益不好为由，345三个月每个 的话，他没钱，要告就去告。 我该怎么办？然后现在没有书面解除劳动关系的通知，口头叫我不要去了，我要继续打卡上班吗？ 仲裁的话 ...
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劳动合同约定期限五年，但是三年后无理由辞退我。那我应该得到哪些补偿?还没有到期的两年是否可以得到两个月的补偿?...
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某某建筑公司某项目部工作；该月底签订劳动合同，合同约定时间为2015年8月20日至2018年8月20日，期限为三年。3个月后（试用期）申请转正时，未 。但未告知本人，而是继续为项目服务至2016年2月底（过年期间冬休期为1个月），项目经理口头告知转正未通过。2016年3月初已经办理了项目上的工作交接， ...
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与单位存在劳动争议，因其未与我签订劳动合同，以及并未给我缴纳社会保险和无过失辞退我。经过劳动仲裁、人民法院、中院的审理判定，其内容大致如下：判定补偿金、未发放 问题如下： 1，现在我想去委托劳动监察部门帮我办理补交社保的事项。但是就补交期限不了解，是从用工之日起还是从第二个月，也就是过了试用期以后开始 ...
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1，我入职公司一年半，但前八个月公司未给我缴纳社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前 以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需向 ...
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就是不承认证据。到了法院一审我们全赢了，调解不成再到二审，二审其他同事赢了，他们三个赢了，却又说我过了时效。感觉判决太儿嬉了吧？二审都判了，这样 申请赔偿是未签订劳动合同的二倍工资赔偿！不知道有没有追讨未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿的呢？ 他这样判，是不是说明08年入职而又未签劳动合同的劳动者， ...
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公司于2008年11月起停止发放工资（之前的工资也是拖欠后发放的） 公司没有与我们签订劳动合同，没有缴纳社会保险 我们在仲裁开庭时，对方律师有一下三点质疑： 1 打来电话，但不知道沟通什么。 仲裁员调节失败后告诉我们要2个月才能出裁决书，这个时间期限是国家规定的吗？ 如果请您做为我们的代理律师，您的 ...
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到期），上了工伤和医疗保险；2005年-2007年这三年单位没给签合同，也没上任何保险。我有以下几个问题盼望热心肠的明白人给指明方向： 1、05年-07年 年没签合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除合同的时候一应给与4年劳动关系的补偿？怎样计算？法律依据是什么？ 5、有人 ...
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