简历有误，工作能力因公司未提供证据而驳回，但支持一审判决。我问为什么对方对我简历的第二份证据即DLG提供的关于工作时间的证据日期是在劳动仲裁后他还采信， 可能想让DLG公司盖什么章他们就盖什么章，一个公司什么文件盖什么章都是有规定的。第二，一审，二审法官都不验看证据原件，所有庭审纪录都没有记载是否验看 ...
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2013年6月进公司，7月转正，11月签订劳动合同 合同时间是：2013年7月1日到2014年6月30日，合同约定到期后即行终止，约定工作时间为八 工作时间内，手机自带记录功能里面的时间是否可以成为工作时间的证据？ 4、从进入公司到目前为止，公司一直未安排休年假，按照规定我可以休息几天，如果公司一直 ...
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所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经 我还在试用期并未及签订合同，离职前就无权要求公司出具解除劳动关系和付清工资了吗？另外，申请劳动仲裁从递交资料到开庭要近一个月的时间，假如我6月3 ...
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培训之前，甲、乙双方达成以下协议： 第一条 甲方为乙方提供本次脱产培训学习的时间从 2011 年 3 月 27 日至 2011 年 4 月 25 日。 第二条 乙方在 培训费、食宿费（费用按财务规定）。 第四条 乙方在脱产培训期间如遵守劳动合同及本协议中的约定，其原在甲方的工资及其它社会保险、福利待遇 ...
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公司支付双倍工资呢？（本人老婆是公司的行政主管，负责签合同事宜，这样公司是否以是我老婆没有同我签而不与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以这件事是我 08年9月进厂以来未为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是 ...
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没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公家具，之前有一家跟她联系过，让 经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限 ...
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我一份合同，但由于他一直出差，没有再起草合同。 但他在他的电子日历中标明我的支付工资日期到09年8月，看到他的电子日历，我就没有追问他合同的事情。 09 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算时间为用工之日起满1个月的 ...
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合同期限一年，但是合的起始日期为18年5月，也就是我与公司的劳动合同期时间续签；但我是8月底才是到退休年龄，是不是5月至8月这4个月如果续签合同应该是劳动合同，不是返聘合同，公司没有按时间规定续签合同是否属违反规定，我是否可追索这几个未续签合的的补偿金？ 3、因我已到退休年龄，社保还不到 ...
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） 1、自2013年11月30日职后至2014年11月29日未签订过劳动合同，第一次劳动合同是2014年11月30日~2015年11月29日，第二次劳动 拖欠工资、社保、公积金及不合理的工作时间，有没有法律规定相关处罚或经济补偿？怎么计算？ 6、目前本人劳动合同还在约定时间内，现在想申请仲裁追讨工资， ...
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半年期效。 5、社保。社保应该从员工入职公司就开始缴纳，但是实际扣除社保的时间是从2009年11月开始，但是公司真正缴纳员工社保是从2010年1月-3 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱 在此感谢 ...
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