，以及公司多项违法，本人要求按照法律相关规定执行病假。但合同签订了九个月，公司一直未把该给我的那份给我。劳动合同签的是一年，在本人强烈要求下，公司把合同 重新填写后的合同主要是工资改少，以及合同期限改为三年。封页与尾页其实是一张纸，所以很难看出粘连痕迹。只买了两个月社保。我只有证据说明公司有篡改的嫌疑 ...
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一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两年就必须签无固定期限劳动合同了。然后四年后的今天，这家国企说单位文件说司机只能干到55岁，让我 。工作认真勤恳，每年都是先进个人，节假日基本不休息，尤其夏天接待任务重基本是两三个月不休息。他的工资只有1300元这还是去年给涨的之前是800，他以前的司机 ...
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工作满3个月，用人单位才要求与我签订劳动合同，并且说不签不给发工资。该公司无休假、无节假日、节假日不给予三倍工资、每天工作远远超过8小时、无加班工资，明显违反了劳动法，这种情况下本就打算再工作一两个月就辞职了，并且该公司让我签的劳动合同上：工作职位及合同期限、工资待遇及工时制度均未填写就让我签字， ...
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，甲方（公司）为乙方办理户口、人事档案等事宜，经协商一致达成如下协议：劳动合同期限内，无论乙方因何原因离职，乙方均应以下情况返还甲方预先承担的相关费用， 公司以此协议为由索赔5000。在签订的劳动合同中，未涉及违约金这一项，关于合同的解除按新劳动法执行。（在转正前有三个月的岗位培训）请问公司提出的这种 ...
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的。但是单位也没有跟我签劳动合同，跟他们全部都有签，并且是每年一签，我没有签的原因是单位叫我签我不同意每年一签，要求单位跟我签无固定期限合同，但是单位不签，也 ，但是单位现在这样无固辞退我们，我们怎么要求陪偿和维权呢？他们签的合同也是复印件，不是原劳动合同样本，并且并不是一式三份，只有一份在企业手中，...
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合同。应该算是有了无固定期限劳动合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四 用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算 ...
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本人与公司签订三年固定期限合同，2014年二月底合同期满。由于2013年九月份递交了辞职申请但因公司找不到人来顶岗而共同协商继续工作，2014年一月份公司以我之前 劳动合同法》第三十七条办理离职手续。请问此种情况我能否依据《劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第五款要求公司给予三个月的经济补偿金。...
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年7月5日进入一家公司上班，2012年4月请假三个月，7月办理离职手续。于2011年4月签订劳动合同，期限为2011年1月1日到2011年12月31日， 地方上班，另外一家公司为我交社保，我想咨询一下现在我可以要求原公司补发在未签订合同时的双倍工资和社保吗？ 我手上只有一张工资卡。工资每个月都是公司的 ...
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个月前签订了一份为期13个月的合同，规定试用期为两个月，试用期只有绩效不给底薪。现在试用期已满，公司提出要我调换部门，并且延长试用期限再2个月，但是 是不是只能按照公司给我的待遇执行？提出异议是不是有法可依？ 三，公司提出要延长试用期为2个月是否合法？ 四，试用期不给底薪，只给绩效报酬是否合法？ 请劳 ...
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情况是这样的、我2017年4月份入职某家公司、三个月试用期、试用期工资2000、到7月份公司拟了个合同期限是一年的、有写明我的岗位和转正薪资5000元 现在不稳定、之前也出现过拖欠工资晚发工资、我是打算辞职了所以想咨询一下我这种情况劳动仲裁的话有没有赔偿。我在我老板桌上看到过我原来签过的合同、依旧没有 ...
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