元 事实和理由： 申请人于2008年8月应聘到某事业单位（被申请人）上班，双方签订5次分别为期一年的劳动合同。现劳动合同期满，在申请人无任何违反法律法规及劳动 2月15日中，未按照合同规定给申请人发的绩效工资635元；申请人与被申请人于2013年3月1日至2014年3月1日签到的劳动合同中，提到每月的 ...
//www.110.com/ask/question-2727457.html-了解详情
至今没有得到任何人通知，其中2000年半年多时间要求解决，学校不给看相关政策，会议纪要：解决了半个问题。2008年查到相关政策复印给学校，答复：怎么 和理由要求：补、赔偿技师待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉 ...
//www.110.com/ask/question-979827.html-了解详情
等原因需提前安排乙方学生退出实习，甲方应提前一周以上的时间通知乙方，乙方应尽量配合调整学生的实习时间，并在双方友好协商下安排学生提前撤退。 四、协议 之一，乙方可以提前终止或解除本协议： 1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2）甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
傍晚才传过来，我们就可能要画到凌晨，如果早上9点就去等的话，就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后 月进入公司并受公司管理，却一直未签定劳动合同，双方存在事实劳动关系（通知里他要我去签定外包合同） 4 公司动画部的各类规章制度 6 复印件 申请人 证明存在隶属关系 ...
//www.110.com/ask/question-17907.html-了解详情
安排相应的工作，还要求我们到单位打卡，已经保留先关证据），2019年11月25日发现已经怀孕，怀孕时间为四周，已将检查报告送至公司；在12月份公司 的文本，至少保存二年备查。[1]和第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， ...
//www.110.com/ask/question-14935699.html-了解详情
目前情况下，我如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营地址已经无法收到EMS，这种情况我是否 提起诉讼，是否可以将上次的判决未执行作为证据提交，主张经济补偿和赔偿？ 第四，根据上述情况，因为公司在符合仲裁要求的2年时间内，出现过多次无故 ...
//www.110.com/ask/question-14160900.html-了解详情
2.不是患病非因公负伤不能从事原来工作，3,不是协商一致。4.劳动合同上未规定单位有权单方面调岗 5.并非单位生产经营的需要。 关于“强制调岗”仲裁的开庭时 单位的答辩书当庭时才交给我，致使我没时间来仔细看证据，我后来就投诉到仲裁委，仲裁院的院长承认他们确实程序方面的问题（有录音），于是有了第二次开庭 ...
//www.110.com/ask/question-7840674.html-了解详情
又续签了俩次劳动合同，期限都为一年，约定申请人为推板师，并在约定申请人正常工作时间月工资为5000元。但事实上，所签合同并没有发到员工手中，而且 第50条、第72条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5723327.html-了解详情
.10签订劳动合同。2014.5.8至2014.6.9为期一个月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到 本人提出结清拖欠工资时公司方给出了文件是2015.7.1执行。在该规定由2015.3.7公司领导批示后至我提出申诉过程中未有任何正式通知。7.公司 ...
//www.110.com/ask/question-4074926.html-了解详情
证明全文如下：“邢科长：我站职工吴强华同志，因未交风险抵押金被辞退，明天他家属到科去找你，提党案的事，请你办理为盼，致礼郸城站92.10.7 ，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假材料，时间内容、公司名称与事实不符以及 ...
//www.110.com/ask/question-2526105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务