出示后，被告才与原告签订《劳动合同书》，劳动合同期限从2008年1月1日至2010年12月30日。2007年7月1日上缴养老保险，其余 990元（1980*0.5元）~1980元。2007年8月至2007年12月工资差额（580—500）*5个月=400元，赔偿金200元（400*0.5元）~400元 ...
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补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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。 事实与理由： 申请人于2009年8月与被申请人建立劳动关系，直到2012年11月才签订一年期的书面劳动合同（合同期限2012年12月1日起至2013年11月30 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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1、公司招聘员工签订劳动合同期限为1年（一般会多写1天，因为试用期约定为2个月），试用期2个月（一般试用期会少写1天，为防止超过60天） ？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同，但其本人对劳动合同期限问题未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作 ...
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1、公司招聘员工签订劳动合同期限为1年（一般会多写1天，因为试用期约定为2个月），试用期2个月（一般试用期会少写1天，为防止超过60天） ？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同，但其本人对劳动合同期限问题未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作 ...
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违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请人至2013年11月28日就职于该酒店至今 小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计：32天未休息； 申请人至2014年1月 ...
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劳就[2006]6号）文件精神在2006年09月被统一招用并派到各社区工作的。 已签的三次劳动合同为： 第一次2006.9.1--2007.8.31; 第二 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12月至2013年04月，共计17个月。17*2500=42500元 ...
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月的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响 前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...
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。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办 请乙方为其财务总监兼会计工作。 二、合同期限 本合同聘用期共计3 年，自2013年7月1日起至2016年6月30日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取 ...
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我与用人单位在2015年11月签订劳动合同，试用期为三个月，劳动期限为三年，同时签订了保密及同业竞业限制协议。2016年1月25日由于我未通过试用期 可以根据劳动合同法司法解释四第九条的规定（第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求 ...
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