合同（单位把我弄成完成一定工作任务的劳动合同）， 2009年单位又和我签了三年合同（完成一定工作任务的合同）今年12月31日到期。我们的收入是正式员 工 定期限的劳动合同”，单位不会跟我签“无固定期限的劳动合同”；我问单位是否会给予每工作一年一 个月工资的赔偿，回答是不会给予赔偿（补偿）。请问1、我的 ...
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两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即未包括试用期，且在约定试用期条款 当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动 ...
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年10月和才特好派遣公司签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（ 9时30分上班，直到20时30分才能下班，平均每日延长工作2个小时以上，同时，三天一个夜班,被告提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重 ...
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一至三楼各科室、过道全部卫生）、昼夜值班员三个职务。 申请人上班后，曾多次请求与其被申请人签定合同，但被申请人以各种借口婉言拒绝，直到2012年7月 值班员）。 2012年12月，在合同期限还不到半年时间，被申请以申请人年迈体衰为由将其申请人辞退。申请人不服，便根据《劳动法》、《劳动合同法》向被申请人 ...
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年9月10日与天津阿尔斯通水电设备有限公司签订了三年的合同（2009年9月20日至2012年9月19日）,但由于公司要搬迁到空港，应公司的要求， 跟公司签订无固定期限劳动合同，但遭到被申诉人的拒绝，现公司提出与我终止劳动合同，是否违反劳动法了？ 2.同时公司员工手册上注明，员工的哺乳期为18个月，我在 ...
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09年1月1日至我离职期间没和我签劳动合同。我认为从2006年10月至2008年12月，我已经签定了两次固定期限合同，单们应该从2009年1月1日和我 不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算方法是否合理？...
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与被申请人双方的劳动合同期限为2011年10月8日至2013年10月31日，申请人在职期间每月工资为10000元，解除劳动合同前十二个月的平均收入为 分析： 第一，申请人与深圳公司还是与上海分公司有劳动关系？ 第二，双方是劳动合同解除还是劳动合同终止？ 第三，被申请人是否应该支付佣金？ 第四，被申请人 ...
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一共提出了5次修改意见： 第一次：主张无固定期限劳动合同 。公司答应 第二次：主张取消无加班费条款。公司答应 第三次：主张竞业限制中的补偿费，要么取消条款 理由是：我本人拒绝签订无固定期限劳动合同，公司的行为符合劳动合同法。固只能赔我一倍2.5个月的工资。 请问劳动合同是否规定可以修改相关的条款，修改 ...
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个基层员工调整了下岗位. 请问这种情况,是属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗? 还有一个问题就是,我是离开公司三个月后才发现像我这种情况是可以领取失业保险金的,但领取的期限已过,公司在我离开前并没有给我什么凭证,我也不懂这些... ...
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月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年为服务期。 工资变化： 给公司交了，字也签了。 现在，原公司通过社保关系查出我在离职后6月内在同业竞争对手处工作，要我赔偿54000元违约金。 但是我并没有利用原有公司的资源 ...
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