让当事人看了上级领导发的短信，“谁出现的问题，谁负责。企业不会出钱的”当事人在回家养病期间，储蓄所领导多次给当事人及家属打电话，要求去所里和储户解决 找当事人，传达储户的赔偿要求，现在当事人精神已崩溃，精神恍惚，已歇病假， 其家属求助 单位这样处理什么过错？违反哪条法律 职工能得到什么赔偿？根据什么？...
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我是个大型企业单位的职工 因为身体不好请假了 可是请假期间 单位不但一分钱不给 还把我的独生子女费扣了 我给单位要病假工资 单位领导说用我的病假工资给我交保险了 请问这合理合法吗 如果我给单位要病假工资 单位应该给我多少呢 怎么算啊...
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用工，只给上工伤意外险，一直没有给上其他的社会保险。2014年1月24日上班期间因患急性脑梗塞住院，住院花费12048元，由自己负担，2月11日出院，因脑 的补偿金（5000元的医药费，5个月的病假工资5000元）。因为我不懂法律，像我这样的情况应该有哪些权益呢？该企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗 ...
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通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意 公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放 ...
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情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《 未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的 ...
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期满，公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想 维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地 ...
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铁道部劳动合同书 甲方(单位名称)：七台河车站 企业法人代表或委托代理人：杜玉亭 乙方姓名：王力原身份：工人 性别：男文化程度：技校 出生年月：1970年1月 职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按 ...
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被告之向劳动关系不能确立为由，作出不予受理的仲裁裁定。原告不服，在法定期间内向原审法院起诉，原审法院于2007年5月31日作出(2007)惠民初字第116号民事 条规定：“企业富余职工、请长长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为 ...
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第五条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人 他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260 就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被 ...
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