还有一个不成文的规定：每个月每位学习管理师必须要完成续费实收任务2万才能拿提成，如果你只完成了1.9万，这个1.9万的提成是一分钱都拿不到的！ ，只要是做了业绩就会按提成的点数来发放提成，我们公司这样硬性规定请问是否合法合理？现在年初了，我想辞职但是现在公司不发放剩余百分之二十的提成给我，我也挺纠结的 ...
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9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份言辞恳切的离职申请，公司领导派我入职时教我的师傅跟我对话，说给我涨工资，我就说涨到多少，公司领导不 过我的师傅在么？她说有什么事情员工上报，她必须知道这个情况，我说经理不是一直说知道了要解决么，那你让新人把不明白的地方列出来，给我打个电话我就可以解决。 ...
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打算缩小国际部的员工数，而我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个高级职称。我们公司的驻场管理通知我，说是由于国际部预算吃紧，要释放我这个名额， ，并且还要面试。即使面试通过了，也是很不稳定，所以不想呆在外包公司了。 我将我要离职的想法和驻场管理说了。说这个属于变相调岗，我不想去面试， ...
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上签字。 提议公司另行安排合适岗位，或者按辞退处理。（原岗位已经被人顶替了） 公司不给安排，人事经理 说反正新岗位有人了。你爱耗着就耗着。老板是做人事出身 吗（事实是七年质检经验。当时是工程部领导招我入职，人事可能不知道我有质检经验或者忘记了）。 又说统计员这个岗位都是招大专以上的。而且只招男的。你 ...
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主动辞职的。公司发了所有工资和缴了社保。被迫辞职没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同 如果赢了公司很多类似的同事都会反过来向公司讨说法要补偿，损失和麻烦就大了，所以公司大决心也要赢我。 还有在微博上发送这个信息的方式，能给公司压力来调解 ...
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公司想裁员又不想赔偿，以我不符合公司转型为借口要让我主动离职，被我驳回后、现在又找我工作漏洞，我是做电销的吗、公司要求我们时长，有几次刷了下时长，公司竟然从我入职时开始查起的，现在以这个逼我自动离职，我想了解下如果因为这个炒我、我有可能要求赔偿吗...
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公司领导沟通，他的意思是让我自己找工作（有QQ聊天记录为证，已我能力达不到其他合作公司要求）跟公司没有协商一致，我于1月16日下午又去公司协商未达成一致。 记录条，我都有保留。第四个问题，这个我想知道这个会如何处理。我在甲公司加班有记录，但是公司说让我自己去想甲公司要加班费。（我可以证明我的加班是在周 ...
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私人企业，入职前，招聘人员口头上说入职半年后为员工购买社保，但在同事间了解到只有部分高层管理人员有购买并需在工资中扣除207元。月休仅4天，而节假日 轮休，当天没得休的员工需上班把假期拖后也得不到节假日双薪。公司极少辞退员工，如果不想要这个员工公司则鼓动员工自行辞职。这样的企业，身为打工者要如何维护 ...
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当时签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我 会计服务有限公司东莞分公司 。。 而且不能证明我有在 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 上班给他提供劳务。。会考虑到如果我仲裁这个公司会想拿我开刀是因为最近这个公司 ...
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：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非 根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的 ...
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