公司出文说如果在2012.2.29之前离职的员工，公司有权收回年终酌情表现奖（就是年终双薪），想请问我在2月份提出书面辞职报告，然后还要工作一个月后（3月份）才交接离职，这样还属于公司规定收回年终奖的情况吗？提出辞职跟离职应该是不一样的吧，请帮忙解答，谢谢！...
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可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒的因素影响， 提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起， 发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？ 3）补偿金里的工资，是合同到期日算起前十二个月的平均工资，这个 ...
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请问，我2015全年在岗就业，2016年公司不给续签合同了，我的2015年年终奖金是否有权取得（签订解除劳动合同前人力和劳务部门负责人承诺其他员工有我就有，结果现在拿出一个公司文件，表明早已制定了规定，发放前辞职和终止合同的没有奖金），是否有欺骗行为...
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退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处， 扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？是不是只有认了？ 现在公司动不动就用遣散会劳资处，扣 ...
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11年10月8日入职，合约三年，目前合约到期，公司因裁岗不续约。 我们工资结构是13薪+1个月考核月薪。 目前公司按14薪*12*3的算法，给我补偿了3个月月薪。 我想问的，14年的2个月年终奖，我可以得到补偿吗？劳动法有没有相关规定？目前公司按14薪/12*3的算法（前面有误）...
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公司,可现在得知,2013年年中奖金,公司说不发我了.公司目前执行的年中奖金规则是2010年出台的规定,其中内容有写第二年3月底在职员工才可以享有年中奖金. 这事霸王条款阿,请问我这种情况,有希望获得年中奖金吗?补充: 1、我是3月6号就离职.,不符合3月底在职发放条件. 2、以上奖金指：年终奖金。...
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为见习期，见习期工资为人民币500元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度 ...
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在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费，在此之前，别人休产假的时间远远超于国家规定的范围，生活补助等都是照发的，请问这样合理么？另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇？谢谢！...
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，公司出台这么个规定，不知道合法不合法。 鉴于2012年个代表处、区域销售回款情况，奖金分三个阶段执行完毕： 1、2013年2月9日前发放奖金的25% 2、2013年4月30日发放奖金的30% 3 ...
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