劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁 给签劳务合同，因为这基本算是第一份正式工作，便也没有计较。之后公司也一直没再提过劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也没签过什么书面的 ...
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，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否 办理退工退社等手续，并扣押了我的就失业证，我现在也找不了工作，是否可以追讨赔偿 我之前仲裁的诉求有三 一是要求一月份工资 二是要求经济补偿， ...
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，双休的话只能按照每个工作日50元计算；第二，试用期3个月按整月计算，即10月1日~12月31日为试用期，当然9月22至9月30日也是每个 以双休日能够加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的赔偿 ...
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本人于2013年10月19日收到目前公司人事经理主题为OFFER的邮件，邮件内容如下： “ 尊敬的XX先生： 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为： ）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补 ...
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因为以上原因致使我想辞去这一工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够 2011年2月-4月，但是一直拖延至今。第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日 ...
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因为以上原因致使我想辞去这一工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够 2011年2月-4月，但是一直拖延至今。第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日 ...
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日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元，2013年7月11日到期。2013年1月工资调整，月工资2100元。期间购买社会保险，12月份期间公司说 班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双 ...
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的员工都发转正工资了，我和领导沟通过，领导说已经签字了下个月可以补发以前的绩效工资，现在是10月份，发的9月份的工资，以前的没补，而且这个月的转正绩效也 ，一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
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1月6日，才补发了9月10月11月份的工资，按合同约定的是每月15日发上个月的工资，12月份的工资如今又不发了，同时因工作和生活所产生的费用，都是 4、查询了劳动合同法的相关规定，不到三年，试用期应该是2-3个月，过了3个月没有通知办理转正手续，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用 ...
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后签订劳务合同，实习期工资每月1800元，转正后每月工资是2100元，但是公司未履行签订合同，并且为按照相关规定购买先关保险，现在我们需要知道此类情况我们是否可以要求公司补偿从2014年8月29日-2015年10月31日14个月的双倍工资和保险补偿？赔偿费用应该按照劳动法那 ...
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