“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开 就不了了之了；工作期间还让我一个人处理过很多次提货的任务，经常都会提到几百公斤的配件，对我一个人是相当吃力，同事因收件人不是他们，故意找 ...
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18号到2016年6月30号.试用期3个月.合同中的工作地点是“深圳".工作内容是“副经理".合同上没有说明工资是多少. 到试用期的最后一天2013年7月17 定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务了，就不用发原来岗位的绩效和岗位补贴了，这个是不是合理的？...
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律师您好！ 我急切需要你们的帮助.我是去年十一月份到这家公司的，当时公司说试用期三个月，试用期工资1200，转正后1500.由于工作认真努力，试用两个月后，工资 我们这是一个小公司，之前还有打卡的，后来慢慢的都没有打卡。发工资也没有工资卡，发的是现金！所以我没有证据去申请劳动仲裁，请问律师，我这个情况 ...
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，说是不满五年，就要按照余下的工作时间折合成工资数额来交纳违约金。所以有些问题想问问各位专家： 1.我在试用期辞职用交纳这样的违约金吗？（如果违约金不是这样的换算金额，而是具体数额，比如说4000，那我用交吗？） 2.我在学校招聘时和公司有一份协议书（就是应届毕业生专业的那种） ...
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7点申请劳动仲裁:1.试用期内辞职书有效期为3日，转正后辞职书有效期为30日，此辞职书已经5个月了，视为无效，不律有法律效力2.厂方是在法律规定的范围内单方面解除劳动关系，本人在厂方工作6个半月，处于6个月以上1年以下，厂方需支付一个月的赔偿金5000 3.厂方是临时通知的，所以厂方需支付一个月的代 ...
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三年的劳动合同，约定试用期半年，结果半年刚过（4月-10月），领导不给我转正，口头说单位效益不好要辞退我（其实单位招我的时候因为有个员工休产假，岗位 没有正式辞退，只是在工作交接，还没走到人事部门，都没正式辞退，先别提投诉或者仲裁，我的意思是我该怎么搜集证据！我估计单位肯定不想赔钱，所以他们也会在这段 ...
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为什么还说要告我去劳动局？ 所以我想问三个事情： 1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接为由来告我？很郁闷 老板以及公司行政提的，然后他们也没说什么就让我走了。是不是告到劳动局我要吃亏啊？ 2.试用期公司也没和我签订劳动合同。 真心想哭啊，难道我不仅拿 ...
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要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是培训师，这应该不属于我的范畴，但我深知我应该做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。 底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月工作分三个期，第一周是培训期，工资不算；第二周是试用期，工资不算，实际算的 ...
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上班的，试用期3个月，合同上钱的试用期时间是4月1日至7月31日止。6月7日下班后开会时我提出离职，因我8号有考试，12号请了假，所以工作交接时间顺延至14日止。工作都已经与接我工作的人交接完成并得到交接人认可。 请问我什么时候可以拿到我的劳动手册和退工单。还有工资 ...
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不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的 到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成 ...
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