现在都没签。现在我准备离职了，不知道公司会不会要求我按协议赔偿相关培训费。 我目前的疑问主要是：1、我签的劳动合同中写的岗位A与培训的技能没有一点关系，这份培训协议是否有效？2、其他同事都签了培训协议，只有我没签，那我是不是可以以没有签订过培训为由豁免此次培训？ 请各位律师们帮我 ...
//www.110.com/ask/question-3403361.html-了解详情
我是一名外贸业务员，和公司签订了劳动合同，合同期是2018年3月16日到2019年3月15日。应为老板说话难听，我决定辞职，于是在1月31日后的春节 ，春节后交接好了工作，但是之后老板要求我签一份协议，说我愿意赔偿去展会的费培训费，我没有签想咨询一下。当时签的劳动合同中确实有一条“九、乙方在职期间(含 ...
//www.110.com/ask/question-14005141.html-了解详情
的，但是对员工的要求也相对于苛刻一些。 公司要求签两年的合同，在合同期间，如果我单方提出离职，需要赔偿给公司2500元的违约金，1200元培训费（每个月公司都会给员工安排培训，在职期间此费用是由公司出，如果离职此费用需个人承担，按月扣除）和120元档案保管费 我想问一下， ...
//www.110.com/ask/question-60694.html-了解详情
专家，您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、 。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。培训费用指：培训 ...
//www.110.com/ask/question-472487.html-了解详情
培训，一个人大概20000左右的培训费，培训合同在我手上，劳动合同由于去年在开始缴纳社保，人力要求把手上的合同给他，一起移交社保局，就现在的公司，就是不给你办理辞职，有的几个月了，就是拖着不给你开，培训赔偿就狮子大开口，还要求人力资源费用等没有在合同上明确的费用，有的同事申请离职几个月没有拿到辞职 ...
//www.110.com/ask/question-3804069.html-了解详情
和300万。员工和公司签订合同每个月工资2100＋岗位工资400约定完成年度业务额200万，但是没有明确公司应给予员工多少客户数量（我是设计部公司有业务部），业务抽 余元按80万档次工资支付。协商未果员工提出离职，公司要求员工返还培训费用1.8万元（有另签协议为公司服务三年）。员工提出用还未发放的业绩 ...
//www.110.com/ask/question-13945503.html-了解详情
产品，当时签的有协议，协议里要求必须在公司服务5年，违者赔偿培训费5万块；进来时谈的工资是8000，签的劳动合同也是8000，现在工资要分成3000+5000,5000呢分成每个季度发一次（三个月总共1.5万），如果完不成销售额就没有这个1.5万；我现在想辞职，请问：我现在试用期内 ...
//www.110.com/ask/question-2004318.html-了解详情
去法国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我对该合同认识不清，在加上两名高工都签了，所以我也签署了该协议，协议上 后的出国赔款费用可能高达13W（因工作三年，按劳动法打7折后的费用，该费用包括13w的培训费+出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与 ...
//www.110.com/ask/question-123032.html-了解详情
我入职后跟公司签了培训协议，培训3个月，协议上写着3年内辞职要赔偿。过了3个月培训期后，转正才签劳动合同。请问我没干满三年要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2622739.html-了解详情
工资很低和我的预期相差很多，工作内容大多数是一些体力活。签订了一份劳动合同，合同的期限是五年，我的试用期结束日期是在2016年1月26日。我想在试用期辞职 补贴，和两套工作服。培训期间签订了一次集体协议，当时条约内容我没有仔细看。他们以培训费为名和赔偿公司招录费用为理由，要求我缴纳违约金，我应该交吗？...
//www.110.com/ask/question-5002548.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务