一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。 ...
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一年的工资不，还有签怎么久的合同合理吗？单位与我签订合同上面有如果违约要退还(进修一年工资及培训费）,我该退工资吗？如果退了我进修这一年就没有得到单位工资了。如果要退是包含这一年在单位领的工资和绩效奖吗？另经济补偿金按年领取一个月工资，这工资只的是基本工资还是工资加奖金的平均数。谢谢...
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我与单位签订2年劳动合同，合同期间内于2月26日交辞职报告，但是单位不予批准，至3月27日我自动离职，但是单位扣发上月的奖金和绩效工资，扣发部分基本工资，使原来有1500多的工资仅剩300多元，请问这合法吗？？我该怎么办？...
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辞职 开除是不可能的！公司每年都有年终奖，我今年已经上了8个月，公司说要是辞职，也只算这个月的工资，没有半年的奖金，就算我待岗到年底，由于没绩效，也没啥年终奖，劝我 ！现在我已经辞职一个月，因为上月工作9天，其中有2天加了班的，结果这月才看见公司只给我上月发了90元！请问，我该怎么维护自己的权益！谢谢...
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入职签署了合同算不算我默认了公司打分制度，但是我现在对该评分有异议，劳动仲裁的话我的胜算大吗，扣除的不是奖金和绩效，因为我没有参与项目。扣除的百分之二十的基本工资。...
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的是深圳合同，合同上有打着不得低于宝安区最低工资标准，但是当初签订合同的时候最低标准是1600元，合同上手写了基本工资1600元+绩效奖金及岗补。但自从14 不是1600元了。到今年18年7月份公司才把底薪提到1720元还是没有达到深圳宝安区最低标准。请问我公司这样的做法合理吗？不合理我该如何解决？...
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资金不好，年薪暂时结算不了，明年给你10万奖金，有钱大家赚吗。我也很高兴，到财务室领奖金9000元 （交税1000元）。 2008年申请人按 产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取?是否可以风险代理?请 ...
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经理能将我过去一年的努力否决掉，一个新来的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零奖金零加薪。 我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们都 ！”，这种一边倒的强调再结合以往她处理事情的公允度，我动摇了，是呀，我有证据吗？没有录音，生产经理不见得会为我作证，我………！无语，悲凉，还有说理的地方吗 ...
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奖金并未拿到，现在公司不肯给，认为合同约定中途离职只拿基本工资，请问剩余工资我该如何争取。 3、2014年6月签订的劳动合同公司以要备案为由未给我一份， 休息，合同中约定此部分工资包含在绩效工资及奖金中，请问此条款是否有效，我可以主张周末及节假日的双倍工资吗，该如何主张（公司有我签字的工资表，上面有满 ...
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约定工资数额，只是说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬规范，规定了我的工资数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放，最低一档为80%）。去年我从 公司乙支付补偿金后我才可以解除劳动合同。请问： （1）公司甲可以通过单方面修改《薪酬规范》的方式取消我的奖金吗？ （2）我因为公司甲单方面取消奖金的行为 ...
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