单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间 时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。我手机 ...
//www.110.com/ask/question-2045040.html-了解详情
等于3103.65元。 2、我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均每周工作60小时，白班一天晚班一天休息一天，白班与 元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1336401.html-了解详情
保险而言公司能补偿的费用大概是多少。 3.带薪休假，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资，所以我上班有工资，不上班就没工资，虽然公司 但不是带薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿，不是固定工资的补偿金按照什么计算。 4、加班费，公司二车间不是固定的8小时工作制（也就是我在的车间） ...
//www.110.com/ask/question-159747.html-了解详情
加班费 2250.00 奖金 300.00 养老保险代扣 206.91 医疗保险代扣 50.98 总计 2292.11 去年年终奖 11000 合同上还有甲方执行综合计算工时工作制度,乙方基本工资为1320,并以此作为计发加班工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁, ...
//www.110.com/ask/question-2254760.html-了解详情
你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否 减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号我 ...
//www.110.com/ask/question-386068.html-了解详情
、部门与职务名称： 兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作，分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导 。 （二）乙方的工作地点为: （三）乙方 相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
公司跟劳动节申请了综合工时制,而且又有完善的加班审批制度,可对于我们一线的员工每个月上三班的,即每个月出勤20个班每个班12个小时多出的工时不予以计算工资,如果申请劳动仲裁如何举证...
//www.110.com/ask/question-2231049.html-了解详情
节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动报酬 1.甲方实行国家规定的工时制度，确定需要加班加点，应按规定发给相应的劳动报酬。2.经双方协商，本 上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-405130.html-了解详情
我公司为上2天休2天制度，一天工作时间11小时。五一放假公司说放假时间按标准工时计算为8小时，所以我们员工应欠公司3小时的工时，请问正确吗？...
//www.110.com/ask/question-10995215.html-了解详情
）每月工作300小时或者超过300小时，但是实行的却是所谓的综合工资制，根本没有按照国家规定的1.5倍.2倍来计算。而且工作时间严重超过国家规定！可怜的员工，拿到 千元。请问，这些，你们管吗？还有，如果这个事情曝光以后。公司更改了管理制度和工时制度，然后我们的工资会有很大的下降，这些。你们管吗？谢谢您...
//www.110.com/ask/question-1518869.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务