法律、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。见习期满，甲方应根据乙方的见习 、监督甲、乙双方履行合同的情况，协调解决双方因违约引起的各种问题。 四、违约责任 1、乙方到甲方报到后，因乙方原因，在一年内要求调离甲方，按京 ...
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我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守竞业限制义务是甲方的权利，已方不 五日内，向甲方所在地人民法院起诉。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有 ...
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应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000 ，必须参加公司的岗位证书培训，所有费用由个人缴纳。合同期满，公司给予报销，证书由公司保管；若违约，所有责任，由个人承担。 本协议自本协议起始( ...
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，甲方（公司）、乙方（培训机构）、丙方（我）。培训费用为6000。 规定服务期一年，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。 我在8月 申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（ ...
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不接受岗位调整，那就没有岗位，只有最低工资。这样合理吗？ 现在公司要求我提出解除劳动合同，我说公司必须给我应有的赔偿，并依据劳动法向公司说明了 *2+2月份与3月份工资约合3500元，总金额约为19800，若属于公司方违约，此金额应为19800+2400*2=24600 公司说我说的那些不合理，请问， ...
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10月起就一直不给我发工资，我于2012年12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，并于2012年12月19日完成了工作交接，但是，公司撒泼耍赖，不 审理？劳动仲裁中所产生的费用，包括交通费、文印费、律师费等等，可否在劳动仲裁申请中要求公司方承担？仲裁判决中，仲裁委员会对上述费用的支持力度如何？...
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职务提供便利条件,并根据创造的经济效益给予奖励和升职; 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、工作,并将经营、设计的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权; 合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取 ...
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工厂代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新 员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也 三、 双方1月解除合同时，李某硬将平板电脑以3000元的价格冲抵我的薪水，目前设备和发票一直在我手上，整个事件纯属李小 姐的公司单方面违约，聊天记录 ...
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