缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于第二天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到 ...
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有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了 昨天 1100实在气不过 它公司在我走时要求我把工服退回 因为我在职50天 公司规定工服使用期一年 在职期间是免费使用 但是离职时会计算未使用时间（我 ...
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该员工五年前来到公司，今年7月需要办理退休手续，但是查询到，还差三个月社保不能办理退休。该员工说这个差的三个月，就是当时我与企业签订合同时，试用期的三个月企业没给我缴纳。 劳动法中有明确规定，因为企业的原因没有帮员工缴纳规定的社保期限，导致员工无法按月正常退休，企业需要支付劳动者 ...
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，合同已签，上班到第五天，因直接领导与公司矛盾离职，公司突然改变入职时约定的考核标准要求本部门三天之内出单，否则全员开除。但对另外一个部门的几个团队却未 了辞退书，第九个工作日正式辞退我和我所在部门所有人。 辞退书理由是不能胜任岗位，请问我可以按照合同规定和劳动法第40条要求公司支付一个月的补偿金么？...
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试用期一个月后与公司签订了劳动合同（合同中有许多不符合劳动法的规定），并且这份合同只有公司有，不给我们员工。我在这家公司做了2个半月，现在提出辞职，必须要等到1个月后才能离职吗，并且我想知道，我是否能拿回我所有的工资（合同中有一条规定不满3个月辞职的扣14天工资）。...
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我想问下劳动法规定试用期提前几天辞职，合同里写的提前30天书面辞职报告指的是转正后吗？如果签订了正式合同，之前签订的三方协议还有效么？三方协议里规定的违约金是在什么情况下需要给单位...
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7月14日在一家私营单位工作，到12月份才离职，在这期间我已经通过了试用期并签了一份转正协议，但从我入职到离职期间，公司一直都没有与我 工作服押金，由于我现在已经办理离职手续，我能否按照劳动法相关规定要求公司补缴社保、经济补偿金、相应的双倍工资以及退还我的工作服押金，如果公司拒绝，我与公司进行劳动仲裁 ...
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公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与 年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训 ...
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镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假一律 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十 ...
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各位律师好 我是2013年4月1日进入现在的公司，试用期1个月，直到2013年12月底8个月一直没签合同，现在到2014年公司可能意识到了，帮我从 真的不要我了，我能举报后得到2013年5月开始至2013年12月的7个月的双倍工资赔偿吗？（劳动法规定要在1年内举报，可我是工作总体时间超过1年，但签订 ...
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