合同与员工手册都说明：“在产假期间，公司按照国家和桂林有关规定的标准，支付工资（基本工资）."但是我在休产假期间公司口头通知，基本工资要产假休完上班一年后才发 请问公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工 ...
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条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的“照发 。 另外7天要么算自动放弃，要么可以休，按买保险的基数发。 由于这7天的按买保险的算要远低于我的实际公司。我不想休，只要求下拨的700多的10 ...
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您好，请问我老婆在家待产一年，月子期间我回家照顾，按照规定应该有15天的陪产假，陪产假期间应该带薪，但公司告诉我陪产假期间没有工资也没有其他福利。请问宜昌是这样吗。该咨询哪个部门？...
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我和公司是外派关系，公司把我外派到另外一家公司工作，公司注册地是北京，我合同履行地签订的是重庆，实际工作地点也在重庆。再过两个月我就要休产假了，目前我的 这样合理吗？其实我根本不存在出差的事实，照公司的说法这个只是财务做账的需要。 我想请问下我可以主张公司在产假期间支付全额工资吗？包括差旅补贴和福利费...
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您好， 我太太是邯郸美食林的员工，这个月的十号开始休产假，公司让把休假期间的保险交清，每月800多保险钱全让我们自己掏，公司不给承担，工资 而且是上班之后才给补上 而且刚休3天，美食林公司发放中秋福利，也是以不在岗不已发放为由不给，他们的这种做法合理合法吗？ 应该找什么部门投诉？？？ 希望您能给予帮助 ...
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不好胎盘低置打算请病假到生产。单位多次催促刁难。现在我只能寻求法律的帮助来维权。 1.怀孕期间请假对于假条有什么规定？（单位要求必须北京社保卡指定医院） 2.怀孕期间请假我应该有哪些福利，社保怎么上，工资发多少？（全额，基本还是北京市最低？） 3.产假期间工资多少？（属于晚婚晚育，员工 ...
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我在事业单位上班，于2014年8月至12月休了产假，期间单位只发了基本工资，没有发绩效工资，而且在2015年补发2014年全年绩效奖金时，也把我休产假的相应绩效也扣除了，请问这样合法么？依据女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。请帮我解答，谢谢！...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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一家著名的外资企业，我在2013年1月8号开始休产假，至5月21号产假结束，期间公司按月支付我工资。在产假结束后，我去社保领取了生育津贴，现在公司要 合法？因为有些公司福利好，在员工领取生育津贴的同时还是会支付产假工资的，所以我原先以为这是公司的福利。但现在要我退还产假工资，我肯定是不愿意的，所以想 ...
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，处于哺乳期间。5月7日开始休产假（注明：产假是在本人申请的情况下才批准2012.5.7-8.31期间），现在我上班时间到了，9月1日正式上班，但 年期间公司没有为本人购买社保。请问律师，在这样的情况下，我应该怎样维权，为自己争取应有的福利？假如申请劳动仲裁，这段期间我是否要继续上班？仲裁的理由应该 ...
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