合同和以前的不一样，人事沟通时没说，只说了不签社保交不进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们 社保交不进一切责任由我们承担。我们不想签要求公司解除合同并赔偿我们赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说 ...
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把下属分公司（A公司）的一个部门（B部门）合并到另一个分公司（C公司）的部门（D部门），A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服 ...
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他把事情处理完才能走，他就不来上班，自己在外面工作。由于公司合并，原公司已经给我出具了离职证明，和现公司签订了劳动合同，但那个项目是原公司的项目， 以原公司事情没处理完不批准我的辞职的理由吗？如果申请劳动仲裁，领导目前以原公司项目没处理完不批准我的辞职理由成立吗？这种情况劳动仲裁对我有利还是不利？项目 ...
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合并，被B单位合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同 公司违约，可否获取违约金。请问，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话，最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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辞职信，至今，公司又与集团旗下的另一间子公司合并，并要求解除劳动合同。 请问： 1、我之前上一次公司合并之前的服务年限是否能要求保偿？？如果可以应该用什么理 我今年5月由于职位调动而写的辞职信，是否会影响我之前的服务年限？？会不会公司只认我5月至今的服务年限？？应该用什么理据反驳？？ 注：总公司是上海 ...
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分公司，当时倒闭之后就直接把我们并入了这另外一家分公司里，但是一直没跟我们签合同，因为工资什么的一直没什么变化，也就没在意，但是去年年底的时候说部门合并， 双倍工资，当初我签的时候是和这家分公司签的，合同上的公司也是这家分公司，没有涉及到北京总公司，后来合并到另一家分公司，包括工资卡之类的全部都换了家 ...
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背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司 不同意。 问题： 1、如果要补偿金，我有哪些权利可以诉求？ 2、对于三期期间，公司要对孕期员工的工资照发的标准是多少？照常发放的意思是按员工的原工资全额标准 ...
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）准备拆分，将工程物业维修及安保合并入乙方公司，将市场运营等其他部门合并入丙方公司。甲乙丙三方公司据我了解系同一集团，但法人 节假日奖金为大节300小节200加过年奖金大约为2000和3000之间。如合同变更至乙方公司待遇如下：月薪4200，13月薪，合计54600.乙方领导说4200包含基本工资及 ...
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有了这个补偿协议，所以只能签了。也就是说非本人意愿才签的新合同。） 因本人离退休不满5年，请问，解除合同是否违法？连续工龄是否就可以理解为本单位（指新公司） 补偿金？这个补偿金如果给我之后，我在新公司的工作年限是否还可以和原公司合并计算（即16年），也就是说还是不能解除和我的合同直到我退休？非常感谢！...
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我叫王洪涛，是许昌市经济技术协作总公司的职工，公司是由许昌县物资贸易中心与许昌市经济技术协作公司合并成立的，依法取得法人资格的经营实体，固定资产三百 ，按照当时许昌市经济技术协作总公司的规定，许昌市经济技术协作总公司已与你解除劳动合同，因此，不可能为您补交三金，并出具下岗证。 许昌市经济技术协作总公司 ...
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