我现在处于哺乳期，公司要降职降薪，我被迫辞职…1.离职当天，公司以离职后可以为我代缴社保为名，诱导我在个人原因离职申请上签了字2.不在个人原因离职申请上签字就拿不到最后一个月的生育津贴。这两种情况都符合劳动合同法中的欺诈，胁迫或乘人之危吗？...
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哺乳期过后，公司一直不安排工作，要求我自己提出离职申请，如果不离职会一直扣除社保公司及个人部分（从我的生育津贴内扣除），后我要求公司开具解除劳动 金，公司以不符合法律法规为由不予受理。 现状态是公司告知我，如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴（4000余元），如果不办理， ...
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应该以我事实工作的岗位和工资来裁定。要是单位以合同上说的一般职员岗位来让我在哺乳期调岗位降工资 是不是合理？去劳动稽查大队咨询，被告之以合同为准，可是这合同上写的岗位和工资并不是真实的。难不成我在哺乳期，单位就可以以此来降工资 来达到赶我离职的目的吗？我去劳动仲裁，胜算大不？好像劳动合同法也有 ...
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本人现在是哺乳期，在职期间从事文职工作，公司要求离职或者是调动仓库工作，公司是做汽车涂料有毒产品，本人被迫无奈填写了离职书，已经离职，现在还能申请劳动仲裁？...
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哺乳期还剩2个月，春节前公司口头通知离职，我提出赔偿2n+1,尚未协商成功，后又改变主意目前不裁等哺乳期结束，请问这种情况我该怎么维权？...
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哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假，在这期间没有基本工资但有提成，期间社保一直缴纳着的，现在生完小孩不到三个月在哺乳期间公司要求离职，请问公司有权离职吗？...
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劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月），想主动离职，有什么办法拿到正常员工的离职补偿金？...
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劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月），想主动离职，有什么办法拿到正常员工的离职补偿金？...
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员工哺乳期加任务量被动离职，签了离职协议，还可以申请劳动仲裁吗？...
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你好，我在北京一家公司工作4年，2017.7.10合同到期、2017.9.9哺乳期到期。7.10公司发出顺延到哺乳期不续签合同通知，我不同意顺延提出合同到期直接离职，是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？有没有具体的法律依据？ 如果 ...
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