完全给甲方造成经济损失的，乙方须按照规定赔偿和依约承担责任。如乙方未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资 财物。” 若甲方在试用期内，是否在试用期结束前，提前3天告知乙方（如试用期截止时间为2017年3月13号，在10号之前告知乙方），就可走正常辞职程序？...
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我在现单位入职时间为2014年4月3日，于2016年5月16日正式向单位提出离职申请，并将离职申请交于经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在 我继续坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人工作能不 ...
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。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 1、 我 的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是 ...
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以“无人交接”和“将拖欠部分放在下年度进行分期发放”的形式要求我继续为其工作，我要求若要继续合作，需先结清上年度拖欠部分。而后曾接到老板电话，要做交接 和某律师事务所一并署名的快递，说我无理拒绝老板的交接要求，要求我年后去交接，否则要我承担公司损失。 我的问题： 1、收到这样的信，我应该怎么应对？是否 ...
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的公司人事辞职信，但是在这30天里我继续上班，准备交接，可是我们部门的库房经理继续让我工作，总以工作忙为由拒绝交接，人事也已合同中“乙方许解除合同的，应天30 以忙，找不到为理由拖着我，就算我表做完了各个部门一起看这些东西也需要时间，我现在据提交辞职信已经30天了，这些事情还是没弄完，有新单位要叫我去 ...
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，但是没有给出书面的通知。5月的时候又打电话给我要我做好工作交接然后去人才公司。好交接去人才公司的时候看到他们解除合同的纸上面写着是今年2月底我就 社保什么的也没交。 请问我2010年3月到2011年5月这段时间单位和人才公司是非法用工么？离职的时间是按2011年2月还是2011年5月？交接好以后如果 ...
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了身份证，上午9点直到下班6：30分左右才返还。每天工作在面试时说是早9晚6。但实际是6点下班时间后继续开会总结当天工作到6：30-6：45。每天如此 但我深知我应该做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。因为公司的种种令人不满，我于10月27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给 ...
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。但我在公司人事部还没有同意辞职的情况下，并且我还没有把工作交接清楚的就没去上班了，以后的时间该单位停缴了为我购买的单位部分保险，但没有书面通知的辞退信。半年后，该公司因为在我在辞职的时候没有办理好交接手续的情况下，出现了一些问题，并造成了改公司一些损失，如果该公司现在打算追究我法律责任的话 ...
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的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续，与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 4、保证被担保人严格保守贵公司的一切财务商业秘密。 5、 担保范围不限于主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。那如果真出了问题，除了上述的公司要追讨之外，他们还会有可能追索什么？请帮忙看看，谢谢！...
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辞职满一个月，在这一个月期间我由于身体原因休息9天病假，单位也批假了。在这段时间，我也多次向单位提出赶快正式交接工作，但是单位不给我在工作交接单上签字，不让落实到纸面交接。单位要求我，由于辞职期间休病假，辞职延期相应天数，不放我走，也就是不给我解除 ...
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